Policier municipal H/F (H/F)

La commune de Chailles, située dans le Loir-et-Cher à proximité immédiate de Blois, est une commune à taille humaine d'environ 2 800 habitants, qui bénéficie d'un cadre de vie résidentiel et rural tout en étant intégrée à l'aire d'attractivité de l'agglomération de Blois.

La commune dispose de nombreux services et équipements de proximité et veille particulièrement à la qualité du cadre de vie, à la tranquillité et à la sécurité de ses habitants. Dans ce contexte, la commune dispose actuellement d'un service de police municipale composé d'un seul agent, qui assure de manière autonome les missions de prévention, de surveillance du territoire, de tranquillité publique, de respect des arrêtés municipaux et de réglementation.

Afin d'assurer la continuité de ce service public de proximité, la commune souhaite recruter un ou une policier(ère) municipal(e) à compter de mars 2027, en raison du départ à la retraite de l'agent actuellement en poste prévu au 1er avril 2027.

Ce recrutement permettra, dans la mesure du possible, d'organiser une période de transition et de transmission avec l'agent en fonction, notamment concernant la connaissance du territoire, des spécificités de la commune, des procédures et des différents partenaires locaux.

Le futur agent sera le seul policier municipal de la commune et exercera ses missions sous l'autorité du maire, avec une importante autonomie dans l'organisation de son activité.

Il ou elle sera chargé(e) d'assurer une présence de proximité auprès de la population, de veiller au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation, de prévenir et constater les infractions relevant de ses compétences, de participer au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, d'assurer la surveillance générale du territoire communal, de participer à la sécurisation des manifestations et événements ainsi qu'à la prévention auprès des habitants et des différents publics.

L'agent travaillera également en lien étroit avec les services municipaux, la Gendarmerie nationale et les différents partenaires institutionnels et locaux. Ce recrutement représente donc un enjeu important pour la commune afin de maintenir une présence de police municipale de proximité, d'assurer la continuité des missions actuellement exercées et de poursuivre les actions engagées en matière de prévention, de tranquillité publique et de qualité du cadre de vie.

CONTRAINTES ET ENJEUX DU POSTE

Horaires Amplitude horaire variable (planning de jours travaillés et horaires variables)

Travail possible les dimanches et jours fériés

Travail en bureau et déplacements constants sur la commune par tous temps nécessitant une bonne connaissance du territoire (Permis B obligatoire)

Poste seul

Respect de la déontologie, discrétion professionnelle et devoir de réserve

Relations fonctionnelles multiples : administrés, Maire, élu chargé de la Sécurité, direction générale, agents des services municipaux, intervenants sur les secteurs techniques, gendarmeries, Préfet, Procureur de la République, pompiers, services de police municipales alentours, partenaires institutionnels.

Protection civile : détention du PSC1 appréciée

Réalisation des formations initiales et continues obligatoires

Travail seul

Moyens :

Matériels spécifiques

Port de l'uniforme réglementaire et de la carte professionnelle

Véhicule de service sérigraphié

Armement non létal