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Technicien itinérant / Technicienne itinérante de maintenance Ser (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeGrenoble
MARCELLIGrenoble

À propos de cette offre

Entreprise spécialisée dans la location de matériels de manutention en Isère, ayant gardé son caractère familial depuis sa création en 1996, recherche dans le cadre de son développement un(e) technicien(ne) SAV itinérant sur appareils de manutention.Vos missions :- Entretien préventif des matériels de manutention et de leurs équipements.- Diagnostic des pannes et identification des pièces à remplacer.- Élaboration des devis techniques, avec estimation du temps de travail.- Détection des besoins supplémentaires des clients et collaboration avec l'équipe commerciale pour proposer des offres.- Formation et conseils auprès des utilisateurs pour une bonne prise en main des équipements.- Gestion autonome de votre planning et reporting régulier de vos interventions.Votre profil :- Formation technique en maintenance électronique, électrotechnique ou mécanique.- Des compétences en hydraulique seraient un atout.- Vous êtes méthodique, organisé(e), et aimez travailler en équipe autant qu'en autonomie.- Permis B requis (véhicule de service fourni).- Expérience dans un poste similaire d'au moins 1 an.Vous intégrerez une équipe passionnée, fortement engagée dans la satisfaction de ses clients.Salaire : Selon compétences entre 35 000€ et 39 000€ annuel, paniers repasIntéressement.

Repère marché

37 881 €

Basé sur 81 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Grenoble

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Grenoble tournent souvent autour de 37 881 € (médiane sur 81 offres).

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

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Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour MARCELLI et Grenoble.

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