Lead data platform (H/F)

Au sein du domaine Data, vous rejoignez une équipe au cœur de la transformation digitale du Groupe. Dans un contexte international et multiculturel, la Data Platform constitue un levier stratégique pour l'exploitation et la valorisation des données. Sous le management du Responsable domaine Data, vous pilotez la mise en œuvre, l'évolution et la performance de la Data Platform du Groupe tout en accompagnant les équipes métiers et techniques dans leurs enjeux data ResponsabilitésPiloter le déploiement, l'évolution et la feuille de route de la Data Platform basée sur Azure et Databricks.Encadrer, animer et accompagner une équipe de 4 collaborateurs afin de développer les compétences et les bonnes pratiques data.Accompagner les métiers dans la compréhension, la formalisation et la priorisation de leurs besoins en matière de données.Traduire les besoins fonctionnels en solutions data performantes en collaboration avec les équipes techniques.Garantir la disponibilité, la fiabilité, la qualité et la performance globale de la plateforme dans un environnement multi-ERP.Contribuer aux choix d'architecture, structurer la gouvernance des données et assurer une communication fluide entre les différents acteurs du projet.

QualificationsFormation Bac+5 en informatique, data ou équivalent.Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum en Data Engineering ou sur des environnements Data Platform avec une forte exposition à Databricks.Maîtrise des environnements Azure (ADLS, Data Factory, sécurité), des architectures Lakehouse et des enjeux de gouvernance et de qualité des données.Niveau C1 en français et anglais pour évoluer dans un environnement international.

Les plus qui pourraient vous rendre encore plus unique :Expérience en management hiérarchique ou transversal d'équipes techniques.Connaissance d'environnements internationaux et multi-ERP.Appétence pour la transformation digitale avec une orientation IA et l'accompagnement au changement. Parce que votre profil ne se résume pas qu'à des compétences métier :Leadership pour fédérer les équipes autour d'objectifs communs et accompagner leur développement.Sens du service pour comprendre les besoins métiers et construire des solutions adaptées.Organisation et capacité à structurer les projets pour faire avancer efficacement les sujets dans un environnement en transformation.