Cadre de Santé ou Cadre Socio Educatif en Pédopsychiatrie (H/F)

1. Définition générale du poste Le cadre de santé : - Pilote la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médicotechniques du service en lien avec le médecin chef de service ;- Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens relatifs aux prestations de soins ;- Est garant de la qualité et sécurité des prises en soins, des droits des patients et de l'éthique et du respect des règles professionnelles au sein des unités dont il a la responsabilité ; - Contribue, en collaboration avec le médecin chef de service, à la gestion médico-économique au sein du service ;- En collaboration avec le médecin chef de service, il propose, met en œuvre, réalise un suivi et une évaluation des projets spécifiques à son domaine d'activité.

Le cas échéant, il rédige en qualité de porteur de projet, une fiche d'opportunité des projets (FOP) et la transmet à la cellule d'appui aux projets (CAP) selon la procédure institutionnelle ;- S'engage dans des groupes de travail polaires, institutionnels et territoriaux ; - Contribue à la mise en place d'une politique de communication au sein du service dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes - Contribue à l'alimentation de l'ordre du jour des réunions de pôle et de la direction des soins.2.

Les savoir-faire et savoir être requis du métier- Identifier les valeurs professionnelles qui sont partagées au sein de l'équipe afin de donner du sens à l'exercice professionnel- Organiser une unité- Faire preuve de discernement - Piloter, animer / communiquer, impliquer une ou plusieurs équipes- Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Elaborer des fiches de poste et fiches d'activité- Concevoir/ formaliser des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes dans son domaine de compétences- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives- Analyser les données des tableaux de bord, contextualiser les résultats - Négocier, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné- Travailler en équipe et en réseau3.

Spécificités du poste et conditions d'exercice :- Forfait cadre- Droits annuels 19 RTT - Participation aux astreintes d'encadrement (Périodes dissociées entre le week-end et la semaine, selon le planning validé par le CGS)- Interventions éventuelles dans les établissements de la Direction commune et du GHT- Télétravail possible4. Evolutions- Cadre de pôle- Faisant fonction cadre supérieur de santé- Obtention du grade de cadre supérieur de santé après présentation et obtention du concours sur titre de la fonction publique hospitalière