Chargé de recrutement BTP (H/F)

INTITULÉ DU POSTE : Chargé(e) de Recrutement BTP / Technique (H/F)- Type de contrat : Mission d'intérim (6 mois)- Début de mission : Septembre 2026- Temps de travail : Temps plein (35h / semaine)- Rémunération : Environ 2 326 € brut / mois + 13ème mois- Localisation : Talence (33)- Rattachement hiérarchique : Responsable Ressources Humaines / Managerd'Agence1. CONTEXTE ET OBJECTIF DU POSTEAu sein d'un groupe leader dans les services, l'énergie et le BTP, le/la Chargé(e) deRecrutement est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des opérationnels pour répondre auxbesoins en capital humain.Son rôle principal est de piloter le processus de recrutement de A à Z pour l'ensemble desmétriques BTP du périmètre (compagnons, encadrement de chantier et fonctions supportstechniques), en garantissant réactivité, qualité du profil et expérience candidat optimale.2.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALESA. Analyse des besoins & Relation opérationnels- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des Responsablesd'Affaires et Chefs de Chantier.- Définir le profil recherché et rédiger la fiche de poste/critères de sélection adaptés.- Conseiller les managers sur la réalité du marché du travail BTP.B. Sourcing & Attractivité- Rediger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les canaux adéquats(jobboards, réseaux sociaux).- Réaliser une veille active et chasser sur les CVthèques et réseaux professionnels(LinkedIn Recruiter, APEC, Cadremploi, sites spécialisés BTP).- Constituer et animer un vivier qualifié de candidats sur les métiers en tension.C.

Sélection & Évaluation- Réaliser le tri des candidatures et les préqualifications téléphoniques.- Conduire les entretiens de recrutement (physiques ou en visioconférence) pourévaluer les compétences techniques, l'expérience terrain et le savoir-être.- Rédiger les synthèses d'entretiens et constituer les dossiers candidats.D. Suivi & Intégration- Présenter les shortlists de candidats validés aux managers opérationnels.- Organiser la prise de rendez-vous et débriefer avec les candidats et managers.- Assurer le suivi de l'intégration du collaborateur lors des premières semaines deprise de poste3.

PROFIL RECHERCHÉFormation & Expérience- Formation : BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Commercial ou Gestiondes Entreprises.- Expérience : Expérience réussie (minimum 2 à 3 ans) en recrutement sur des profilsBTP / Technique (en agence d'intérim, cabinet de recrutement ou chez un major duBTP).Compétences techniques (Hard Skills)- Connaissance fine du secteur du BTP, de ses métiers (VRD, Électricité, Génieclimatique, Gros œuvre, etc.) et de ses codes.- Maîtrise des techniques de sourcing avancées (requêtes booléennes, chasse surLinkedIn).- Aisance avec les outils SIRH / ATS et les jobboards BTP.Qualités personnelles (Soft Skills)- Sens du relationnel et adaptabilité : Capacité à échanger aussi bien avec desprofils terrain/chantier qu'avec des cadres dirigeants.- Proactivité & Ténacité : Goût du défi face à des profils rares ou pénuriques.- Rigueur & Organisation : Bonne gestion des priorités et capacité à gérer un volumeimportant de recrutements en parallèle.- Esprit d'équipe : Sens du partage d'information et de la synergie RH