Auxiliaire de vie en EHPAD (H/F)

Sous l'autorité hiérarchique du-de la directeur-rice et de l'infirmier-ère coordinateur-trice de l'équipement, l'auxiliaire de vie sera principalement chargé-e d'accompagner les résident-e-s dans leur environnement afin de les aider à la réalisation des actes essentiels de la vie quotidienne, dans le respect de leur projet de vie.Aide à la personneAider à la mobilisation, aux déplacements et à l'installation des personnes ;Aider à l'habillage et au déshabillage ;Réaliser ou aider à la toilette lorsque celle-ci ne présente pas de difficultés ou d'apprentissage particulier ;Assurer des transferts ;Faire preuve en permanence de vigilance et signaler tout état inhabituel de la personne aidée ;Aider les résident-e-s dans la prise des repas ;Accompagner dans et hors de l'établissement les résident-e-s dans les activités d'animation et de vie sociale ;Responsabilité sur l'environnement des résident-e-sAider à l'aménagement de l'espace dans un but de confort et de sécurité ;Réaliser la préparation des repas et en assurer le service ;Assurer le nettoyage du matériel et des surfaces en cuisine, tisanerie ;Effectuer l'entretien du linge en complément ou intérim de la lingère ;Veiller à l'entretien général de la chambre en complément de l'agent-e d'entretien ;Effectuer la gestion de certains stocks (tâches réparties entre les agent-e-s).Vie de l'établissementParticiper à des activités ludiques, d'expressions ou festives ;Participer aux transmissions quotidiennes (écrites et orales) et réunions de services ;Participer aux projets d'accompagnement personnalisé.Un environnement de travail convivial et bienveillant.Une rémunération attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (280€ brut mensuel) + SEGURPour les contractuels : Reprise de l'ancienneté.

La fourchette de rémunération est comprise entre 2322 et 2342 € brut (incluant SEGUR et IFSE)Une Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, est versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité)des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur à hauteur de 75 % à l'abonnement transport, Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : vélo/trottinette/covoiturage (selon conditions d'éligibilité)Possibilité de parcours de formation et accompagnement VAE