Gestionnaire de paie junior H/F

RESPONSABILITÉS : Localisation : Le siège administratif est installé à Sotteville-sous-le-Val, un petit village paisible de la métropole rouennaise, niché en bord de Seine dans un cadre verdoyant. Il bénéficie d'une situation privilégiée, à proximité immédiate de l'autoroute A13 (axe Rouen-Paris) et de la zone commerciale de Tourville-la-Rivière.Contrat : CDD de 6 mois - 35 heures par semainePoste à pourvoir à partir de début novembre 2026Rémunération : 2 200 € brut par moisAu sein d'une équipe paie organisée, vous gérez un portefeuille de bulletins de salaire.

Après une période de formation, vous prendrez en charge la production de 180 bulletins de paie par mois.Vos principales missions :Comprendre et analyser la structure d'un bulletin de paie (brut → cotisations → net imposable → net à payer)Produire des paies simplesSaisir les variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires...)Réaliser un premier niveau de contrôle des bulletins et identifier les incohérences simplesPROFIL RECHERCHÉ : Nous sommes ouverts aux profils débutants, avec une réelle appétence pour la paie.

Une première expérience dans ce domaine, acquise en alternance ou dans le cadre d'un stage significatif, serait un plus.Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un Bac +5, de type Master RH, ou titulaire d'un titre professionnel de gestionnaire de paie, notamment dans le cadre d'une reconversion professionnelle.Vous possédez les bases nécessaires pour :Comprendre la structure d'un bulletin de salaire, du brut au net à payer.Établir un bulletin de paie simple.Saisir les variables de paie : absences, primes, heures supplémentaires, etc.Effectuer un premier niveau de contrôle des bulletins et identifier les incohérences courantes.Rigoureux(se), curieux(se) et impliqué(e), vous appréciez le travail en équipe et savez poser des questions pour apprendre et progresser.

Vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences avant de prendre en charge progressivement un portefeuille de 180 bulletins de salaire par mois, à l'issue de votre formation. Nous sommes pleinement engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion, et nous nous engageons à garantir un traitement équitable pour toutes les candidatures, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle.