Responsable de centre - IML (H/F)

Missions générales

Le responsable de centre pilote le projet d'établissement et encadre les équipes éducatives grâce à un management adapté. Il garantit la mise en œuvre des actions socio-éducatives auprès des personnes accueillies, dans le respect du cahier des charges, des procédures internes et des valeurs associatives.

Activités principales

1. Pilotage du projet d'établissement

• Élaborer, adapter et conduire le projet d'établissement, appliquer et faire appliquer les procédures internes et les outils réglementaires (loi 2002-2).
• Participer à l'organisation des évaluations, notamment celles de la HAS.
• Garantir le respect du cahier des charges : accueil, hygiène, sécurité, qualité de l'accompagnement, respect et bientraitance, sorties d'hébergement, participation financière des résidents et maîtrise des présences indues.
• Coordonner les acteurs intervenant dans l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des résidents, en lien avec les services centraux.
• Favoriser la participation des résidents à la vie du centre et leur autonomisation.
• Assurer le suivi mensuel des indicateurs.

1. Management des équipes sociales

• Recruter, accueillir, animer, coordonner et fidéliser l'équipe.
• Mobiliser les professionnels autour du projet du centre.
• Veiller au respect des règles relatives aux conditions et à la durée du travail, à la médecine du travail, à l'hygiène et à la sécurité.
• Alerter sa hiérarchie sur les difficultés rencontrées et assurer un reporting régulier.

1. Développement du réseau partenarial

• Favoriser l'ouverture du centre sur son quartier et sa ville.
• Développer et pérenniser les partenariats locaux en lien avec le responsable territorial.
• Organiser et promouvoir des animations et activités avec les acteurs du territoire.

1. Gestion administrative et budgétaire

• Suivre l'activité et veiller aux équilibres économiques et budgétaires.
• Suivre les variables RH et le budget selon les procédures internes.
• Assurer ou superviser la petite comptabilité, les appels de redevance et leur encaissement.

1. Travail en équipe pluridisciplinaire

• Participer aux réunions internes, aux groupes de travail nationaux et aux groupes d'analyse des pratiques professionnelles des responsables.

Qualifications et compétences :

• Diplôme de niveau 6 minimum (CAFERUIS, CAFDES, Master 2) et expérience significative en responsabilité ou en encadrement dans le secteur social, avec des compétences en management, délégation et contrôle.
• Expérience requise en intermédiation locative.
• Savoirs : connaissance du secteur de l'hébergement et des acteurs institutionnels et territoriaux ; maîtrise des notions comptables et budgétaires.
• Savoir-faire : rédaction d'écrits professionnels, management d'équipe en travail social, pilotage de projet, travail en réseau, maîtrise des outils informatiques et des règles de gestion administrative, budgétaire, RH et de droit du travail.