L’offre est active

Encadrant Technique Espaces Verts (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeDijon
HABILISDijon

À propos de cette offre

Vous souhaitez donner du sens à votre métier tout en mettant vos compétences techniques au service de projets variés ? Rejoignez l'atelier Espaces Verts de l'ESAT HABILIS et contribuez à l'insertion professionnelle de travailleurs en situation de handicap.

Vos missions :

Au sein de l'atelier, vous :
Participez à la réalisation et au suivi des chantiers d'espaces verts (entretien, tonte, taille, création paysagère.).
Encadrez, formez et accompagnez une équipe de travailleurs en situation de handicap, dans une démarche bienveillante et pédagogique.
Garantissez la qualité, la sécurité et le bon déroulement des interventions.
Organisez quotidiennement les activités : préparation du matériel, répartition des tâches, ajustement du planning.
Contribuez à la relation clients : suivi de chantiers, échanges, devis simples.
Participez à la vie d'équipe

Votre profil :
Diplôme CAP / Bac Pro agricole ou paysager (ou expérience équivalente).
Solide expérience en entretien et création d'espaces verts.
Sens de l'organisation, esprit d'équipe, indispensables.

Envoyez votre candidature dès maintenant et participez à un projet qui a du sens !

Repère marché

33 903 €

Basé sur 19 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Dijon

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Dijon tournent souvent autour de 33 903 € (médiane sur 19 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour HABILIS et Dijon.

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