Chargé-e de digital learning (H/F)

Objectifs principaux du poste :- Contribuer au développement de l'offre de formation digitale en lien avec les enjeux métiers du conseil RH.- Soutenir le pilotage opérationnel du plan de développement des compétences.- Participer à des projets structurants à l'échelle du groupe sous la responsabilité du Responsable du département Emploi et Talents.Missions et responsabilités- Participer à la conception pédagogique de modules e-learning (storyboards, quiz, vidéos, modules interactifs.).- Produire des contenus digitaux via des outils auteur (Articulate, Rise, Genially, etc.).- Gérer le déploiement des modules sur les plateformes LMS, et suivre leur performance (taux de complétion, satisfaction, etc.).- Contribuer à la veille sur les nouvelles pratiques en digital learning et pédagogie.- Apporter un appui opérationnel au Chef de projet Développement des compétences dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences annuel.- Pilotage bilan du plan de formation - Garantir la complétude et suivre les campagnes de formations obligatoires - Réaliser le suivi administratif des actions de formation : convocations, émargements, gestion des inscriptions, suivi des évaluations et des retours.- Participer à des projets transverses RH ou groupe, notamment autour de la montée en compétences, de l'engagement ou de la digitalisation RH.- Travailler en collaboration étroite avec les équipes RH, les managers opérationnels et les prestataires externes.Position de la mission au sein de l'entreprise, du marchéAu sein du département Emploi et Talents, et rattaché au chef de projet développement des compétences le-la Chargé-e de digital learning junior participe activement à la conception et à la gestion des dispositifs de formation digitale pour les collaborateurs.

Il-elle travaille en étroite collaboration avec le Chef de projet Développement des compétences et contribue à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, dans une logique de modernisation des pratiques pédagogiques.Compétences /Aptitudes/FormationFormation et diplômes requis :- Bac +3 à Bac +5 en ingénierie pédagogique, digital learning, ressources humaines, sciences de l'éducation ou équivalent.Expérience professionnelle souhaitée :- Première expérience en digital learning ou ingénierie pédagogique (stage, alternance ou 1er emploi), idéalement dans un contexte RH ou en environnement de conseil