Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Description du poste :Dans cet organisation, le HR Business Partner Encadre, anime et développe une équipe de chargé-e-s de missions RH en centre de services partagés.* Définit les priorités, propose des évolutions d'organisation et accompagne le développement des compétences de l'équipe.* Conseille les responsables opérationnel-le-s sur les problématiques RH et les évolutions d'organisation.* Veille à l'application du droit social français ainsi qu'au respect des politiques et procédures RH.* Accompagne la gestion des contrats de travail, l'intégration des collaborateur-rice-s, les relations avec le CSE et les procédures disciplinaires.* Participe aux People Reviews, aux revues de talents et aux plans de succession.* Pilote les campagnes d'évaluation de la performance et contribue aux parcours de mobilité interne.* Contribue aux plans de développement des compétences et aux dispositifs de formation internes.* Participe aux audits RH et à l'amélioration continue des pratiques.* Accompagne les transformations organisationnelles et les projets d'intégration.* Contribue à l'évolution des processus, outils, indicateurs et tableaux de bord RH.* Collabore avec les équipes RH et opérationnelles européennes afin de favoriser l'harmonisation des pratiques tout en intégrant les spécificités locales.Contrat : CDI.Lieu de travail : siège du groupe à Lyon.Périmètre : France 80 Europe 20 %.Déplacements : Déplacements professionnels ponctuels en France et en Europe.Rattachement : Direction des Ressources Humaines EuropeNotre client conduit son recrutement selon les compétences et aptitudes nécessaires à l'exercice du poste.

Les candidatures sont étudiées dans le respect des principes d'égalité de traitement, de diversité, d'inclusion et de non-discrimination.Description du profil Notre client recherche un-e professionnel-le diplômé-e de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines, Droit social ou qualification équivalente, maîtrisant le droit social français et les activités RH opérationnelles. Une pratique d'environnements multi-sites et internationaux est attendue, ainsi qu'un anglais professionnel.

Leadership, influence, pragmatisme, rigueur, autonomie, sens du résultat et capacité à accompagner les transformations sont recherchés.