CADRE DE SANTE - HDJ CAYCHAC + UAJE - H/F

Description :Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un CADRE DE SANTÉ (H/F) au sein de l´HDJ de Caychac et UAJE relevant au Pôle PUPEA, à temps plein.CDD de 6 moisMISSION GÉNÉRALE DU POSTE : - Organiser l'activité paramédicale- Animer l'équipe pluridisciplinaire de l'USS de Caychac et de l'UAJE et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations- Assurer un fonctionnement stable et organisé des deux unités- Mettre en œuvre les conditions pour favoriser le partenariat avec les structures sanitaires, médico-sociales, associatives, éducatives et scolaires dans le cadre d'un parcours de soins partagés- Assurer et maintenir un partenariat privilégié avec les CMPEA de l'association Rénovation (secteur Bordeaux Nord et Médoc)- Assurer une communication et une collaboration efficace entre les différentes structures intra et extrahospitalières- Assurer une communication adaptée avec les familles (représentants de l'exercice de l'autorité parentale)- Assurer, en lien avec les responsables médicaux des deux unités, la mise en œuvre du projet médical- Mettre en œuvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques- Développer la culture du signalement et gérer les risques.Activités principales :- Le cadre de santé exerce son autorité hiérarchique sur les paramédicaux (infirmiers, orthophonistes, psychomotriciens), les personnels socio-éducatifs et les ASH placés sous sa responsabilité- Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire des deux unités- Il organise, participe à la coordination des prises en charge des enfants, adolescents avec l'équipe pluridisciplinaire- Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, synthèses, bilans)- Il assure la transmission de toute information ascendante et descendante nécessaire à la qualité des soins et au bon fonctionnement des deux unités- Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins- Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité hiérarchique et fonctionnelle et veille à leur application dans le respect de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole en vigueur sur la gestion du temps de travail et des règles statutaires- Il tient à jour le logiciel sur la gestion du temps de travail- Il organise, conjointement avec le responsable médical, des réunions d'informations et d'échanges permettant de communiquer notamment sur les orientations générales et les projets d'établissement et du pôle et sur l'amélioration concertée de l'organisation et des conditions de travail des unités- Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure, pour ce qui le concerne, sa mise en œuvre- Il est le correspondant qualité-gestion des risques des deux unités- Il met en œuvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques)- Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition- Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament- Il s'assure de la tenue du dossier patient informatisé et de la saisie des données de l'activité- Il favorise la transmission régulière des données de l'activité- Il participe à la rédaction du rapport d'activité des deux unités- Il contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs des deux unités- Il organise l'accueil et assure le suivi des nouveaux professionnels, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires- Il recense annuellement les besoins d'équipements des deux unités pour le matériel, matériel biomédical et mobilier et assure le suivi des demandes de travaux jusqu'à leur réalisation- Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses de ses unités dans le cadre du contrat de pôle et assure avec rigueur la gestion et le suivi du budget thérapeutique en cohérence avec le projet de soins- Il mobilise les compétences individuelles et collectives.

Il s'inscrit dans la mise en œuvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux- Il informe les agents sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il identifie les écarts et participe au développement de leurs compétences au regard du plan de formation continue de l'établissement et du pôle en lien avec les orientations du projet médical du pôle et des projets de soins des deux unités- I...