Responsable / Animateur(trice) Ressources Humaine & PAIE (H/F

Votre TeamNous rejoindre, c'est choisir l'entreprise de sport la plus dynamique de France !Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.Depuis bientôt 100 ans, l'ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout.

Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France.Nous soutenons le développement du sport local avec plus de clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L'EQUIPE !Votre ChallengeLe/La Manager des Ressources Humaines Groupe définit, pilote et déploie la politique RH du groupe dans un environnement multi-sociétés.

Il/Elle garantit la conformité sociale et légale, accompagne les managers et la Direction, développe les compétences via la formation, et joue un rôle de force de proposition sur les sujets liés au dialogue social (CSE/CE) et à la RSE.Activités et responsabilitésRecrutementGestion des CSEGestion contractuelle et juridiqueGestion des saisies et sortie de paieStratégie RH et accompagnement de la DirectionConseiller la Direction sur les projets Ressources Humaines en phase avec l'évolution des mœurs, des pratiques et du cadre légalAccompagner les transformations et changements de l'entreprise (organisationnels, culturels, digitaux)Piloter des projets RH transverses, notamment liés à la digitalisation des processus RHPilotage RH et indicateurs sociauxDéfinir, suivre et analyser les indicateurs RH et sociaux : masse salariale, turnover, taux d'absentéisme, etc.Produire des tableaux de bord RH à destination de la DirectionAider à la prise de décision stratégique par l'analyse des données socialesRecrutement et intégrationSuperviser et structurer la stratégie de recrutementPiloter les processus de recrutement en lien avec les managersMettre en place et suivre les parcours d'intégration des nouveaux collaborateursFormation et gestion des carrièresDéployer et piloter la politique de formation du groupeConstruire et suivre le plan de développement des compétencesAssurer la gestion des carrières via les entretiens individuels de son équipe et les remontées des RM/DR afin de proposer un plan de formationIdentifier les potentiels et accompagner les évolutions professionnelles de son équipe et des demandes des managersClimat social et relations collectivesMettre en place, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE)Être force de proposition dans l'amélioration du climat socialPrévenir et gérer les conflits sociaux individuels et collectifsAdministration du personnel et paieSuperviser l'administration du personnel : déclarations d'embauche, contrats, avenants, courriers, dossiers salariésGarantir la fiabilité des éléments variables de paie avant l'action de paiementMaîtriser les processus de paie : calcul des variables de salaire, indemnités, absences, primesParamétrer et contrôler les cotisations sociales (ex. taxe mobilité selon l'effectif)Être en capacité de comprendre, contrôler et expliquer les bulletins de paieConformité sociale, droit du travail et risquesGarantir le respect du droit du travail et des conventions collectives applicablesSécuriser les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux (en lien avec des conseils juridiques externalisés)Veiller à la conformité des pratiques RH : égalité professionnelle, santé au travailInformer et sensibiliser les équipes aux règles de sécurité au travail et en assurer l'applicationMettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux et projets associésOutils et systèmes RHUtiliser et optimiser les outils RH : Excel, Word, PowerPoint, TamigoÊtre force de proposition sur l'adoption de nouveaux logiciels RHCoordonner l'externalisation des sujets juridiques RH