Consultant SIRH AMOA / PMO transformation RH Senior - Freelance (H/F)

CONTEXTEUn grand groupe industriel international renforce sa maîtrise d'ouvrage RH pour mener deux programmes en parallèle : la digitalisation RH France avec l'outillage d'un futur centre de services partagés Administration / Paie, et l'optimisation des outils de paie Europe et USA. Le consultant est le bras droit opérationnel du owner des programmes, au sein de la DRH.MISSIONS * Structurer le HR Portal et déployer les parcours Employee / Manager Self-Service * Piloter en AMOA l'outillage du futur CSP : ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED * Traduire les processus Administration / Paie cibles en exigences fonctionnelles * Construire le diagnostic et la grille de décision paie par pays (outil local, éditeur, SaaS, externalisation) * Organiser les choix de solutions : RFP, démonstrations, scoring, recommandation * Assurer le PMO des deux programmes : roadmap, jalons, risques, décisions, budget, comités * Accompagner les tests, la bascule, la conduite du changement et l'hypercare * Produire un reporting exécutif pour les arbitrages de la DRHENVIRONNEMENT TECHNIQUE * HR Portal, Employee / Manager Self-Service, service desk / ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED, Core HR, solutions de paie, GTALANGUES * Français courant * Anglais professionnelCONDITIONS DE TRAVAIL * Uniquement profils déjà basés dans la région de la mission, pas de profils mobiles * Présence sur site ou remote : 2 jours de télétravail par semaine, 3 jours de présence * Démarrage : à partir du 15/11/2026, dès que possible * Durée : 12 mois à temps complet * Contexte international : France, Europe et États-Unis 1.

AMOA SIRH senior sur projets complexes, idéalement grand groupe multi-pays 2. Maîtrise fonctionnelle Paie et Administration du Personnel 3. Gestion de projet et PMO : planning, gouvernance, risques, budget 4.

Pilotage de choix de solutions : RFP, scoring, TCO / ROI 5. Connaissances en digitalisation RH : HR Portal, self-service, ticketing, workflows, GED, signature électronique 6. Connaissances en architecture SIRH : Core HR, paie, GTA, interfaces 7.

Capacité de synthèse et supports de comité de décision 8. Langues : Français courant et Anglais professionnel 9. Bonus : modèles de payroll externalisé et conformité locale (Europe, USA) 10.

Bonus : conduite du changement