Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

RESPONSABILITÉS : En tant que Gestionnaire Ressources Humaines au sein de la DRH (personnel non médical), vous assurez la gestion administrative, la carrière et la paie d'un portefeuille d'environ 450 agents.Vos missions principales : - Gérer les dossiers individuels : constitution, saisie, mise à jour, contrôle et archivage, vérification de la conformité des pièces et établissement des justificatifs - Traiter les éléments de paie : collecte, saisie et contrôle des éléments variables (frais, quotité de travail, avancements...) - Assurer la gestion administrative des contractuels : rédaction des contrats et documents associés, contrôle des dossiers (DUE, casier judiciaire, pièces...), suivi des renouvellements, fins de contrat et indemnités - Suivre les carrières et parcours professionnels : évolutions de carrière, renouvellements, fins de contrat, rédaction et mise en œuvre des actes administratifs - Conseiller et accompagner les agents et encadrants sur leur situation administrative, analyser les situations individuelles et rédiger les courriers correspondants - Contrôler la paie : vérification des incidences des éléments variables, fiabilité et cohérence des données avant transmissionPROFIL RECHERCHÉ : Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines - personnel non médical en qualité de gestionnaire RH, en charge d'un portefeuille d'environ 450 agents.Compétences et qualités recherchées : - Connaissance souhaitée de la fonction publique hospitalière et/ou des missions en ressources humaines - Maîtrise des outils bureautiques et excellente orthographe pour la rédaction des actes et courriers - Rigueur et méthode dans le traitement des dossiers, le contrôle des pièces et l'application des procédures RH et paie - Disponibilité et sens du service : écoute des agents, réactivité et conscience professionnelle - Autonomie dans l'organisation du travail, la gestion des priorités et la prise d'initiatives dans le cadre réglementaire - Loyauté et discrétion : respect de la confidentialité, agir dans l'intérêt de l'établissement et entretenir une relation de confiance - Savoir rendre compte : informer la hiérarchie, signaler les difficultés et alerter sur les dossiers sensibles sans prise de position