Infirmier / Infirmière de soins généraux (H/F)

- Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic infirmier- Organiser et coordonner des interventions soignantes- Accompagner les personnes aux rendez-vous médicaux- Concevoir et porter des projets d'éducation thérapeutique adaptés au public accueilli- Participer aux réunions cliniques et paramédicales- Entretenir et développer le réseau des partenaires de santé- Concourir à l'élaboration des projets personnalisés d'accompagnement dans la dimension du soin et de la santé - Participer à la vie institutionnelleVous intégrez une équipe de 4 infirmiers.

Vous travaillez 1week-end sur 4 en 11h (8h-19h30). Vous travaillez 2 à 3 jours par semaine enhoraires de journée : 7h30-15h45 ou 7h30-16h30 et ponctuellement du soir :14h-20hAu quotidien, vous collaborez étroitement avec un secrétaire médical qui assure la gestion administrative des dossiers des patients, la planification des rendez-vous ainsi que l'organisation des transports.- Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier- Vousmaîtrisez l'élaboration et l'évaluation des projets de soins- Vousagissez avec intégrité et discrétion- Uneexpérience dans le secteur du médico-social serait un plusInformations complémentaires - CDI temps partiel : 50% - Date de prise de poste : Dès que possibleRémunération et avantagesCalcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avecla CCN66 (prime Ségur comprise), pour un temps plein : - Sans reprise d'ancienneté : 2 156.50€ brut - Avec 5 ans d'ancienneté : 2 396.85€ brut - Avec 10 ans d'ancienneté : 2 684.41€ brut - Avec 20 ans d'ancienneté : 3 152.24€ brutIndemnités complémentaires (si concerné) :majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit,bonification d'internat, etc.Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui : - Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; - Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ; - Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;- Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; - Favorise la mobilité interne ; - Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .