Gestionnaire Paie & Administration RH (H/F)

A propos de la société : Situé à Vif, près de Grenoble, la vocation du groupe IMER France est de fournir aux professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics des matériels de qualité avec un service client optimum. Toutes les compétences aussi bien techniques, commerciales, logistiques ou administratives sont mobilisées dans le souci de respecter nos engagements et d'améliorer sans cesse les niveaux de qualité rendus.S'appuyant sur le professionnalisme de nos 100 collaborateurs, nous mettons l'accent sur l'entière satisfaction de nos clients, seuls juges de notre performance.

Elle est la garantie de la pérennité des relations que nous entretenons avec notre clientèle depuis presque 60 ans.L'Implication, la Maitrise des processus et l'amélioration continue, l'Ecoute client et la Rigueur définissent aux mieux notre entreprise.Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2 à Bac +3 en Gestion de la paie- Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans sur un poste similaire.- Vous maîtrisez impérativement le logiciel Silae.

La connaissance de Sage Paie est fortement appréciée.- Vous maîtrisez la gestion des variables de paie ainsi que l'administration du personnel. - Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'autonomie et de confidentialité.- Vous souhaitez vous investir dans un poste polyvalent et participer à l'évolution des outils et des processus RH.Vos missions :Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez principalement sur la gestion de la paie ainsi que sur l'administration du personnel.Vous participez également au développement des compétences des collaborateurs.1.

Gestion de la paie Préparer et contrôler les éléments variables de paie. Participer à l'établissement des paies, DSN et contrôles des charges sociales en collaboration avec la Responsable Paie. Assurer le suivi des absences (congés, maladie, accidents du travail, etc.) et leur impact sur la paie.

Garantir la fiabilité des données sociales. Participer à l'évolution des outils de paie et accompagner la mise en place de Silae, prévue en 2027.2. Administration du personnel Gérer les formalités liées aux entrées et sorties des collaborateurs.

Organiser et suivre les visites auprès de la médecine du travail. Assurer le suivi des tickets restaurant. Suivre les intérimaires et les stagiaires.

Participer au suivi des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs. Organiser et assurer le suivi des entretiens professionnels et annuels.3. Formation Participer à l'élaboration et assurer le suivi du plan de développement des compétences.

Organiser les actions de formation. Réaliser les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO. Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.AvantagesTickets restaurants pris en charge à 60% (valeur faciale de 9.87€)Mutuelle CSE