Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de la distribution de détail et spécialisée, un Responsable Ressources Humaines (RRH) juridique et social (H/F) en CDD ou mission de management de transition, pour accompagner la structuration du pôle RH essentiellement sur la partie juridique et sociale.

Expertise en droit social et affaires sociales

Vous sécurisez l'ensemble des décisions RH dans le respect du droit du travail et de la convention collective applicable. Vous pilotez les procédures individuelles sensibles et accompagnez les projets de réorganisation en évaluant les risques sociaux et juridiques.

Vous intervenez également en coordination avec les avocats, experts et représentants du personnel.

Gestion des situations RH sensibles

Vous prenez en charge les dossiers à forts enjeux humains et juridiques tels que les conflits individuels, les enquêtes internes, les situations de harcèlement ou de discrimination, les alertes éthiques et les contentieux prud'homaux.

otre approche permet de protéger les intérêts de l'entreprise tout en maintenant un dialogue social constructif et apaisé.

Audit RH et optimisation de l'organisation

Vous réalisez un audit complet de la fonction RH afin d'évaluer les processus, l'organisation, les compétences et le niveau de conformité sociale. Cette analyse permet d'identifier les zones de risque, les axes d'amélioration, les besoins en compétences et de s'assurer que chaque collaborateur occupe un rôle cohérent avec les enjeux et objectifs de l'entreprise.

Conduite du changement et transformation des organisations

Grâce à votre capacité d'analyse et de diagnostic rapide, vous définissez et déployez des plans d'action efficaces, tout en pilotant des projets RH stratégiques dans des environnements exigeants et des délais contraints.

Nous recherchons une personne capable de mettre en avant sa double compétence opérationnelle et juridique, ainsi que sa capacité à gérer des situations RH complexes dans des contextes de transformation ou de crise.

Possédant une solide maîtrise du droit du travail français et des relations collectives de travail.

Vous possédez un diplôme supérieur type Master ou MBA spécialisé en RH/Droit du travail et disposez d'un eexpérience acquise et fondamentale de plus de 10 ans.

Intéressée par un poste de manager de transition, sur une mission de 6 mois internalisée, qui vous permettra d'auditer une service RH complet et d'être force de proposition en lien avec le RH de la société.