L’offre est active

Directeur (H/F/X) ibis Paris Porte d'Italie

Salaire non précisé
Emploi temporaireExpérience non préciséeCréteil

À propos de cette offre

Vos futures missions :Vous maitrisez les rouages de la commercialisation, de la distribution, du Revenue management, avec une bonne connaissance de la clientèle affaires et Loisirs afin d'optimiser le REVPAR et les parts de Marché.Vous savez fédérer les équipes autour d'un projet hôtel. Vous accompagnez les collaborateurs dans leur formation et leur évolution professionnelle et les challengez pour optimiser l'expérience client.Vous animez la commercialisation de l'hôtel sur l'ensemble des missions de développement de CA.

Vous êtes sensible aux enjeux F&B et saurez commercialiser l'offre de restauration.Vous êtes garant(e) du résultat d'exploitation et assurez la bonne gestion des différents départements de l'hôtel. Vous réalisez les budgets et mettez tout en œuvre pour les atteindre.Vous veillez à la qualité des prestations afin de satisfaire la clientèle et du respect des procédures, vous assurez un suivi des commentaires.Vous garantissez le respect de l'hygiène, la sécurité des biens et des personnes, ainsi que le respect de l'environnement.

Vous êtes responsable de l'entretien du bâtiment et le suivi des travaux.

Repère marché

32 333 €

Basé sur 20 offres avec salaire pour Emplois temporaires à Créteil

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Créteil tournent souvent autour de 32 333 € (médiane sur 20 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Non renseigné et Créteil.

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