Expert SAP HR / Payroll & S/4HANA - Freelance (H/F)

Expert SAP HR / Payroll - Étude d'opportunité de migration S/4HANA (freelance)Localisation : Île-de-France -Démarrage : dès que possibleDurée : mission courte d'expertise, charge à préciserExpérience : 8 ans minimum sur SAP HR / Payroll, dont des contextes de paie France à fort niveau de spécifiqueStatut freelance obligatoire, pas de portage salarialCONTEXTEGrand groupe international. La paie France repose encore sur SAP ECC6, du fait d'un modèle de paie complexe et largement spécifique, tandis que le reste du SI RH a migré vers une solution SaaS et que la paie internationale est opérée par un prestataire externe.

L'échéance de fin de maintenance d'ECC6 en 2029 impose d'arbitrer la trajectoire cible.OBJET DE LA MISSIONContribuer, au sein d'un dispositif de conseil, à une étude d'opportunité évaluant la migration de la paie France vers S/4HANA sans transformation lourde du modèle de paie. Il s'agit d'une comparaison macro de scénarios, pas de la préparation d'un appel d'offres.- Qualifier la faisabilité technique et fonctionnelle d'un passage ECC6 → S/4HANA sur le périmètre Payroll- Cartographier les développements spécifiques et statuer sur ceux à reprendre, adapter ou simplifier, avec une attention particulière à la post-paie- Construire l'estimation des coûts de migration et de run (licences, TCO, maintenance) et objectiver le coût par bulletin de paie- Challenger la soutenabilité de la trajectoire au regard des modèles RISE / Cloud / BTP et de l'évolution des modèles de delivery et de partenariat SAP- Comparer le scénario S/4HANA aux alternatives de maintien temporaire d'ECC6 et de bascule vers une solution de paie externalisée- Produire les livrables de décision à destination d'un comité de direction SI / RHCOMPÉTENCES ATTENDUESIndispensables- Expertise SAP HR / Payroll, idéalement acquise sur des paies France à fort volume de spécifiques- Bonne maîtrise de S/4HANA et des modèles SAP RISE- Expérience d'études d'opportunité ou de cadrage de scénarios de migration SAP (ECC → S/4HANA)- Capacité à construire, chiffrer et challenger un business case / TCO- Compréhension des modèles de sourcing et de delivery SAP (intégrateurs, AMS, cloud)- Aisance dans l'exercice de restitution et d'arbitrage auprès de décideursAppréciées- Connaissance de SuccessFactors et des interfaces SI RH / paie- Exposition aux solutions de paie externalisée et aux logiques de comparaison make or buy- Expérience en cabinet de conseil ou en dispositif piloté par un cabinetUn expert capable de tenir les deux bouts du sujet : la profondeur technique de la paie SAP et la lecture économique d'une trajectoire de migration.

La mission est courte, à forte valeur de décision : elle demande de l'autonomie, du recul et une capacité à trancher sur la base d'éléments chiffrés.SAP HR / Payroll (paie France), SAP ECC6, SAP S/4HANA, SAP RISE, SuccessFactors, Strada, post-paie, business case / TCO, coût par bulletin de paie, modèles de sourcing et de delivery SAP