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Secrétaire (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeStrasbourg
MANPOWER FRANCEStrasbourg

À propos de cette offre

Manpower STRASBOURG TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur juridique et fiscal, un Secrétaire temps partiel (H/F)- Accueil physique et téléphonique des clients. - Gestion des agendas et organisation des rendez-vous. - Suivi des audiences et du calendrier des procédures. - Rédaction, mise en forme et suivi des courriers. - Gestion des dossiers de contentieux administratif. - Rédaction et suivi des correspondances avec les différentes parties concernées. - Établissement et suivi de la facturation. - Prise de notes et rédaction de comptes rendus lors des réunions. - Traitement, classement et archivage des dossiers. - Transmission des actes et documents aux tribunaux via les plateformes RPVA et Télérecours.

Expérience : Une formation ou une expérience dans le domaine juridique serait un plus. Toutefois, le candidat ne disposant pas de formation juridique pourront bénéficier d'une formation en interne. Compétences : - Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques. - Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable. - Présentation soignée et sens de l'accueil. - Esprit d'équipe et bonnes capacités d'adaptation. - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. - Respect du secret professionnel et de la confidentialité.

Horaire : 16H/SEM du lundi au vendredi

Repère marché

40 784 €

Basé sur 88 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Strasbourg

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Strasbourg tournent souvent autour de 40 784 € (médiane sur 88 offres).

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

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Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour MANPOWER FRANCE et Strasbourg.

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