Coordinateur HSE H/F

RESPONSABILITÉS : Vos missions :-S'assurer du strict respect des procédures, instructions, consignes HSE et les règles d'or,-Participer au développement et promouvoir la culture HSE,-S'assurer que les procédures et instructions HSE de son UAP (Unité Autonome de Production) sont toujours adaptées et mises à jour,-S'assurer que les équipements de l'UAP auquel il est rattaché sont en bon état et fonctionnent sans risque,-Identifier et traiter les situations à risque HSE,-Gérer les situations d'urgence avec l'aide des SST et des équipiers de première intervention,-Relayer et animer la communication HSE dans son UAP,-Conseiller le RUAP sur la mise à disposition des ressources nécessaires pour garantir la limitation des impacts environnementaux de l'UAP,-Dans son périmètre et en binôme avec son RUAP, mettre à jour le plan d'actions HSE,-Être consulté lors de la mise en place de nouvelles installations,-Elaborer et tenir à jour les documents d'évaluation des risques professionnels, d'analyse environnementale-Gérer les affichages HSE sur le site,-Organiser et assurer le suivi de la gestion des déchets (suivi administratif/back up service bâtiment pour la gestion des enlèvements),-Réaliser les formations des nouveaux embauchés.Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire : Bonne communication, être exemplaire, contribuer à l'amélioration continue et au développement des autres, gestion des prioritésSavoir-être : Esprit d'équipe, autonome, force de proposition, recherche de solutions et esprit terrainPOURQUOI NOUS REJOINDRE :-Groupe familiale Français-Produits et compétences techniques, tournés vers l'innovation (usine 4.0)-Ambiance dynamique et conviviale (enquête QVT annuelle, diverse actions proposées autour du bien être autravail)-Possibilité d'évolution en France ou à l'international au sein du groupe-Restaurant d'entreprise sur site / espaces de vie-Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017-Parcours d'intégration dédié aux nouveaux collaborateurs-Université d'entreprise (formations sur le développement personnel, etc...)-CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.)-Remboursement à hauteur de 50 % des transport en commun-1% logement-Cycle mensuel avec un weekend de 4 jours (heures supplémentaire 125%)-Salle de sport gratuite (hors intérim)-Prime fin d'année et primes vacances (3 mois d'ancienneté obligatoire)-Prime intéressement et participation (3 mois d'ancienneté obligatoire - Hors intérim)-Mutuelle et prévoyance d'entreprise-Prime d'assiduité (hors intérim)-Compteur d'heures allant jusqu'à 175 heures-Souplesse horaires (7h30 - 9h)Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.