Technicien / Technicienne paie (H/F)

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise industriel, un Technicien de paie F/H.Vos missions sont les suivantes:-Assurer le traitement de la paie et du post-paie,-Saisie des variables, des acomptes, simulations paie (indemnité de licenciement, de fin de carrière...),-Saisie des arrêts maladie et réconciliation des IJSS,-Gestion des entrées/sorties, soldes de tout compte,-Etablir les attestations diverses,-Requêtes de contrôle, établissement des tableaux de variation, contrôle des charges sociales,-Etablissement et traitement de la DSN (bis, VAL, évènementielles).Suivi des temps:-Gestion des anomalies de temps en lien avec les managers/assistants RH,-Gestion des compteurs de congés, de CET et de JRTT dans le cas des mutations, des sorties et des demandes de report,-Collaborer étroitement avec les RRH de son périmètre pour assurer un service de haute qualité,-Répondre aux questions des managers et collaborateurs, avoir un rôle d'alerte et de conseil.-Projets transverses :-Participer à des groupes de travail pour améliorer et harmoniser les méthodes de travail,-Contribuer à des projets paie (automatisation de processus, déploiement d'outils, formation de nouveaux arrivants...).Temps de présence hebdomadaire 38H00 dont 35H00 payées et 3H00 RTT/semaine.-Bac+3 en Paie, administration RH,-Au moins 5 ans d'expérience en gestion de la paie, dans des environnements variés (entreprise, cabinets...),-Une expérience en Centre de Services Partagé (équipe paie de +10 personnes) serait très appréciée.Vos compétences :-Maîtrise approfondie des règles et pratiques de paie.-Solides connaissances en droit du travail et en droit de la sécurité sociale.-Solide maîtrise d'un outil Paie (SAP serait un plus) et forte appétence pour le SIRH, maîtrise d'Excel avancée.-Capacité à collaborer dans une équipe aux profils variés.-Capacité à communiquer aux parties prenantes (RRH, managers, salariés...) et à faire la pédagogie du bulletin et des règles de paie.