INGÉNIEUR CONDUCTEUR DE TRAVAUX PRINCIPAL- H/F

1. Présentation de l'entreprise et du contexte

Un acteur majeur et indépendant du secteur de la construction et de la promotion immobilière, recherche un-e Conducteur-trice de Travaux Principal-e. L'entreprise intervient sur des projets d'envergure (de plusieurs dizaines de millions d'€), allant de la construction neuve à la réhabilitation lourde, en passant par des solutions innovantes (bâtiments fonctionnels, équipements collectifs, programmes immobiliers résidentiels).

Elle se distingue par sa capacité à piloter des opérations à forte technicité, intégrant des solutions durables comme le bois ou les procédés hybrides.

1. Missions et attendus du poste

• Assurer la direction complète des opérations confiées, de la phase de transfert de dossier jusqu'à la livraison finale.
• Piloter les arbitrages techniques et financiers tout au long du cycle de vie du projet.
• Superviser la gestion des risques et garantir la rentabilité des chantiers.
• Encadrer et animer les équipes de conduite de travaux et les chefs de chantier sur le terrain.
• Coordonner l'intervention des sous-traitants et veiller à la fluidité des échanges avec les partenaires externes.
• Représenter les intérêts de l'entreprise auprès des maîtres d'ouvrage et des intervenants extérieurs.
• Garantir le respect strict des objectifs de qualité, de sécurité, de délais et de budget.

1. Conditions et avantages salariaux

• CDI statut cadre
• Rémunération sur 13 mois selon profil
• Avantages : prime de vacances, véhicule, mutuelle, CSE, attribution de CESU, un FCPE immobilier...

Profil recherché:

Formation :

• Diplôme d'ingénieur-e ou Master (I ou II) dans le secteur de la construction.

Expérience :

• Plus de 7 ans en pilotage de chantiers complexes, incluant la maîtrise du gros œuvre et des corps d'état secondaires.

Compétences techniques :

• Méthodologie de travail structurée et capacité d'analyse technique pointue.
• Maîtrise des arbitrages techniques et financiers sur des projets complexes.
• Coordination des équipes et des sous-traitants.

Soft skills :

• Agilité opérationnelle pour naviguer dans des environnements exigeants.
• Sens aigu de la communication : diplomatie, écoute attentive et leadership pour fédérer les équipes et les partenaires.

Pour postuler, transmettre un CV et une lettre de motivation et tout document utile (portfolio, références, diplômes etc).