TECHNICIEN PAIE H/F (H/F)

Rejoignez le Pôle Adultes Henri Cros

FH (28 places) - SAVS (26 places) - FDV (63 places d'accueil permanent / 4 places d'accueil de jour) - ESAT (67 places) - EA (5 ETP) - MAPHV (30 places) - FAM (10 places)

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l'autorité du Responsable Administratif & Financier, le/la Technicien.ne Paie intervient en autonomie sur l'ensemble du périmètre paie et administration du personnel du Pôle. A ce titre, vous garantissez la fiabilité des données sociales, la conformité réglementaire et le respect des échéances. Vos missions principales sont :

Administration du personnel :

* Gérer l'intégralité du cycle de vie du salarié dans la structure, de l'entrée à la sortie des effectifs : formalités d'embauche, contrats de travail et avenants, constitution et mise à jour des dossiers du personnel ;
* Assurer la gestion administrative des obligations réglementaires: suivi médical, affiliation aux organismes, déclarations obligatoires ;
* Piloter la gestion des absences : maladie, AT/MP, subrogation, temps partiels thérapeutiques ;
* Instruire et suivre les dossiers de prévoyance ;
* Gérer les procédures de sortie : calcul des indemnités, soldes de tout compte, documents de fin de contrat ;

Gestion de la paie :

* Réaliser l'ensemble du processus : collecte, saisie et contrôle des variables ;
* Produire et contrôler les bulletins de paie (environ 130 bulletins) dont paye travailleur handicapé de l'ESAT en garantissant la conformité avec la législation sociale ;
* Spécificités travailleurs ESAT : déclaration ESAT 2, déclaration CAF.

Communication RH :

* Contribuer à la mise en œuvre des actions de communication RH ;
* Participer à l'organisation d'évènements internes liés à la vie associative.



CONDITIONS D'EXERCICE

* Emploi du temps : en semaine du lundi au vendredi.
* Lieu d'exercice principal : Pôle Adultes Henri Cros - VALENCE D'AGEN (82).


PRÉREQUIS TECHNIQUES

* Diplôme Bac + 2 en Gestion de la paie avec 2 ans d'expérience.
* Connaissance des logiciels EIG GRH et Octime.
* Connaissance de la législation sociale et de la CCNT 1966.

COMPÉTENCES & QUALITÉS

* Capacité d'écoute, de communication, de transmission d'informations et travail en équipe.
* Sens de la confidentialité.
* Rigueur et organisation.