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Assistant d'affaires (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeGrenoble
PI INTERIMGrenoble

À propos de cette offre

Description du poste :

Pi Recrutement recherche pour son client, un Assistant Chargé d'affaires (H/F), en CDI.

Vous intégrerez une PME dynamique spécialisée dans la climatisation, le chauffage et la plomberie.

Vos missions :

En tant qu'Assistant Chargé d'affaires, vous jouerez un rôle clé pour assurer la bonne préparation, le suivi rigoureux et la clôture de chaque projet.

Vos responsabilités incluront Le chiffrage et la rédaction des mémoires techniques pour les offres commerciales
* L'élaboration des plans d'exécution en collaboration avec le bureau d'études
* La consultation des fournisseurs et la gestion des commandes et des achats
* Le suivi courant du chantier, en veillant à la bonne coordination entre les équipes et les différents intervenants
* La gestion des réserves, de la GPA (Garantie de parfait achèvement) et de la GPE (Garantie de bon fonctionnement)

Salaire selon profil et expérience

Description du profil Vous êtes organisé, rigoureux et proactif***Vous avez de bonnes connaissances techniques dans les domaines du CVC et de la plomberie***Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques notamment des bases sur Autocad

Repère marché

33 871 €

Basé sur 24 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Grenoble

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Grenoble tournent souvent autour de 33 871 € (médiane sur 24 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour PI INTERIM et Grenoble.

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