Manager d'agence d'emploi (H/F)

Dans le cadre de notre développement sur le bassin grenoblois, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d'Agence, spécialisé dans le secteur du médical et social, capable de piloter l'activité commerciale, le recrutement et la performance économique de l'agence.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction, vous êtes le garant du développement et de la rentabilité de votre centre de profit.

Développement commercial
Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'agence.
Prospecter et développer un portefeuille de clients dans les secteurs sanitaire, social et médico-social.
Fidéliser les partenaires existants et identifier de nouvelles opportunités de marché.
Négocier les accords commerciaux et les conditions contractuelles.

Management et animation d'équipe
Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l'équipe de consultants et chargés de recrutement.
Définir les objectifs individuels et collectifs.
Instaurer une culture de performance, d'engagement et de qualité de service.

Recrutement et gestion des talents
Superviser les activités de recrutement des intérimaires et candidats en placement.
Veiller à la qualité des processus de sourcing, d'évaluation et de suivi des candidats.
Développer la marque employeur locale et les partenariats avec les écoles et acteurs de l'emploi.
Pilotage de l'activité
Assurer le suivi des indicateurs de performance (CA, marge, taux de remplissage, satisfaction clients).
Construire et piloter les budgets de l'agence.
Garantir le respect des obligations légales et réglementaires propres au travail temporaire.

Eléments de rémunérations : 3000EUR à 4000EUR voir plus selon votre profil et expérience + tickets restaurants (carte Swile) + primes + RTT

Bac+3 à Bac+5 en commerce, RH ou management.
Expérience réussie de 5 ans minimum dans le recrutement, le travail temporaire ou les services RH.
Une expérience dans les secteurs médical, paramédical ou médico-social est obligatoire.
Expérience confirmée en management d'équipe et gestion de centre de profit.

Compétences clés
Fort tempérament commercial et goût du développement.
Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes.
Sens des résultats et culture de la performance.
Excellentes qualités relationnelles et de négociation.
Maîtrise des enjeux liés au recrutement et au travail temporaire.