Repères salariaux

Salaire dans le domaine « Administration » dans la région de New Aquitaine

Niveaux de rémunération du marché d’après 11 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane29 895 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne27 879 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur25 000 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur30 000 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur25 000 €
Médiane29 895 €
Quartile supérieur30 000 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 25 000 € et 30 000 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 30 000 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 20 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (27 879 €) est inférieure de 7 % à la médiane — beaucoup d’offres se situent en bas de fourchette.
  • L’échantillon est réduit (11 offres) : considérez ces chiffres comme un ordre de grandeur.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

Centre Hospitalier Henri Laborit Poitiers ·

Responsable Paie (F/H)

26 738 – 35 395 €

RESPONSABILITÉS : Mission globale : Le service paie, composé de 2,5 ETP, édite, chaque mois, 1600 bulletins sous statuts multiples : titulaires, stagiaires, contractuels de droit public et…

Temps pleinDébutantSur sitePoitiers
Postuler
GROUPE AVANTIS ENGINEERING Niort ·

ASSISTANT CHEF DE PROJETS INDUSTRIELS H/F

32 000 – 34 000 €

RESPONSABILITÉS : Dans la continuité du développement de notre activité nous recherchons : UN ASSISTANT CHEF DE PROJETS INDUSTRIELS H/F Dans le cadre du suivi et du pilotage d'activités ind…

Emploi temporaireDébutantSur siteNiort
Postuler
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE POITIERS La Rochelle ·

Chargé(e) de Gestion Administrative (H/F)

à partir de 31 320 €

Le poste repose sur deux axes principaux : communication, partenariats et attractivité, d'une part, et secrétariat de direction et appui au chef d'établissement, d'autre part. Communication…

Emploi temporaire3 à 6 ansTélétravailLa Rochelle
Postuler
GE16 Emploi Angoulême ·

ASSISTANT(E) COMMMERCIAL(E) F/H - GE16 Emploi

28 200 – 30 000 €

Nous recherchons pour l'une de nos entreprises adhérentes un(e) Assistant(e) Commercial(e) France & Export H/F pour intégrer une entreprise industrielle située sur le secteur de Nersac (16)…

Temps plein3 à 6 ansSur siteAngoulême
Postuler
EDEN AUTO SERVICES - PAU Pau ·

Chargé de Marketing Digital F/H - EDEN AUTO SERVICES - PAU

26 892 – 27 000 €

Missions principales : Intégration de l'IA & Productivité Utiliser les outils IA (ChatGPT, Claude, Gemini, Canva etc.) pour accélérer la création de contenus (textes/visuels). Automatiser l…

Temps pleinDébutantSur sitePau
Postuler

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (29 895 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (27 879 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 25 000 € à 30 000 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 25 000 € et un quart au-dessus de 30 000 €.

D’où viennent les données ?

De 11 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 29 895 € correspond au marché, au-dessus de 30 000 € au quartile fort, en dessous de 25 000 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.