Repères salariaux

Salaire sans expérience à Angers

Niveaux de rémunération du marché d’après 19 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane27 392 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne27 392 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur27 392 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur27 392 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur27 392 €
Médiane27 392 €
Quartile supérieur27 392 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 27 392 € et 27 392 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 27 392 €.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’échantillon est réduit (19 offres) : considérez ces chiffres comme un ordre de grandeur.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

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Médecin de prélèvement (H/F)

à partir de 55 055 €

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Temps partielAucune expérienceSur siteAngers
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36 000 – 50 400 €

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Temps pleinAucune expérienceSur siteAngers
Entreprise non précisée Angers ·

Chargé(e) d'enquêtes terrain - 49 (ANGERS) (H/F)

47 593 – 47 593 €

RESPONSABILITÉS : Vous recherchez une activité complémentaire ? Vous n'aimez pas la routine ? Vous recherchez une mission concrète, sur le terrain au contact des particuliers, pour contribu…

Emploi temporaireAucune expérienceSur siteAngers
KHERA Angers ·

Responsable EAJE (H/F)

32 112 – 38 256 €

Entreprise Khera est une association à but non lucratif localisée à Angers et dans les communes voisines, créée en décembre 1971. Nous regroupons 8 centres de santé infirmier, 1 SSIAD et un…

Emploi temporaireAucune expérienceSur siteAngers
Université d'Angers Angers ·

Ingénieur-e de recherche en électronique (H/F)

35 400 – 35 400 €

RESPONSABILITÉS : A partir des enjeux exprimés de fiabilité, l'objectif principal est de fournir une conception d'un système de convertisseur de puissance permettant un MTBF de 30 000 FH. I…

Emploi temporaireAucune expérienceTélétravailAngers
KHERA Angers ·

Educateur de jeunes enfants H/F

29 400 – 32 040 €

Entreprise Khera est une association à but non lucratif localisée à Angers et dans les communes voisines, créée en décembre 1971. Nous regroupons 8 centres de santé infirmier, 1 SSIAD et un…

Emploi temporaireAucune expérienceSur siteAngers

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (27 392 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (27 392 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 27 392 € à 27 392 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 27 392 € et un quart au-dessus de 27 392 €.

D’où viennent les données ?

De 19 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 27 392 € correspond au marché, au-dessus de 27 392 € au quartile fort, en dessous de 27 392 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.