Repères salariaux

Salaire sans expérience sur site à Chartres

Niveaux de rémunération du marché d’après 31 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane134 016 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne134 016 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur134 016 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur134 016 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur134 016 €
Médiane134 016 €
Quartile supérieur134 016 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 134 016 € et 134 016 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 134 016 €.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’estimation s’appuie sur 31 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

TCA 28 Chartres ·

Auxiliaire de Vie Sociale (AVS) (H/F)

22 404 – 3 397 976 €

Dans le cadre de vos fonctions, vous intervenez auprès de personnes en situation de handicap (cérébrolésées) et les accompagnez dans les gestes de la vie quotidienne. Vos missions s'articul…

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Entreprise non précisée Chartres ·

Chargé(e) d'enquêtes terrain - 28 (Chartres) (H/F)

47 593 €

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SERVICE DEPARTEMENTAL DE L'EDUCATION NAT Chartres ·

Professeur(e)s de sciences physiques et chimiques / Eure et Loir (H/F)

24 000 – 30 000 €

L'Académie d'Orléans-Tours recrute des professeur(e)s de sciences physiques et chimiques pour enseigner en temps plein, à l'année. Les professeurs et les personnels d'éducation concourent à…

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DIRECTION TERRITORIALE PROTECTION JUDI Chartres ·

Educateur(trice) de la protection judiciaire de la jeunesse (H/F)

25 800 – 26 400 €

La protection judiciaire de la jeunesse (ministère de la Justice) assure la prise en charge de jeunes confiés par l'autorité judiciaire. Au sein de l'unité judiciaire à priorité éducative (…

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Kangourou Kids Chartres ·

Coordinateur/trice Petite Enfance (H/F)

26 390 €

RESPONSABILITÉS : L'agence KANGOUROU KIDS de Chartres est à la recherche d'un Coordinateur ou d'une Coordinatrice Petite Enfance. Ce poste s'articule autour de quatre missions : - Assurer u…

Temps pleinAucune expérienceSur siteChartres
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (134 016 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (134 016 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 134 016 € à 134 016 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 134 016 € et un quart au-dessus de 134 016 €.

D’où viennent les données ?

De 31 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 134 016 € correspond au marché, au-dessus de 134 016 € au quartile fort, en dessous de 134 016 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.