Repères salariaux

Salaire chez Crit Intérim dans la région de New Aquitaine

Niveaux de rémunération du marché d’après 45 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane25 166 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne27 267 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur23 241 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur31 280 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur23 241 €
Médiane25 166 €
Quartile supérieur31 280 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 23 241 € et 31 280 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 31 280 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 35 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (27 267 €) dépasse la médiane de 8 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’estimation s’appuie sur 45 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

Crit Intérim Bordeaux ·

Responsable de projet documentaire H/F

35 000 – 50 000 €

Crit Bordeaux Tertiaire recherche pour l'un de ses clients, leader dans le secteur de l'aéronautique, un Responsable de projet documentaire (H/F) basé à Bordeaux Bastide. Vos missions : - A…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteBordeaux
Postuler
Crit Intérim Mérignac ·

Inspecteur Qualité H/F

30 000 – 45 000 €

Rattaché(e) à l'équipe Qualité, vous êtes un acteur clé de la conformité des opérations réalisées sur la ligne d'assemblage final (FAL). À ce titre, vos principales missions sont : - Réalis…

Emploi temporaire3 à 6 ansSur siteMérignac
Postuler
Crit Intérim Mérignac ·

Préparateur Méthodes H/F

34 800 – 44 400 €

Votre plan de vol : - Rédiger les gammes de fabrication et les documents de poste - Définir les outillages et les moyens nécessaires - Chiffrer les temps et optimiser les séquences d'opérat…

Stage1 à 3 ansSur siteMérignac
Postuler
Crit Intérim Saint-Médard-en-Jalles ·

Relais Environnement et Sécurité Opérationnel H/F

30 000 – 40 000 €

Dans le cadre d'un surcroît d'activité, vous rejoindrez une équipe industrielle d'environ 90 collaborateurs et serez rattaché(e) au Responsable de l'Unité de Production. Vos principales mis…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteSaint-Médard-en-Jalles
Postuler

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (25 166 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (27 267 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 23 241 € à 31 280 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 23 241 € et un quart au-dessus de 31 280 €.

D’où viennent les données ?

De 45 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 25 166 € correspond au marché, au-dessus de 31 280 € au quartile fort, en dessous de 23 241 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.