Repères salariaux

Salaire chez CRIT à Toulouse

Niveaux de rémunération du marché d’après 24 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane30 784 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne30 784 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur30 784 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur30 784 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur30 784 €
Médiane30 784 €
Quartile supérieur30 784 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 30 784 € et 30 784 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 30 784 €.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’estimation s’appuie sur 24 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

CRIT Toulouse ·

Chargé (e) d'affaires en Géni Climatique(H/F)

40 000 – 50 000 €

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, un.e Chargé (e) d'affaires en Génie Climat…

Temps pleinPlus de 6 ansSur siteToulouse
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CRIT Toulouse ·

Conducteur de Travaux Géni Climatique(H/F)

40 000 – 45 000 €

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, un.e Conducteur.trice de Travaux Génie Cli…

Temps pleinPlus de 6 ansSur siteToulouse
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CRIT Toulouse ·

Ingénieur calcul stress et fatigue (H/F) H/F

35 000 – 45 000 €

Dans le cadre du développement et de l'amélioration continue de nos programmes aéronautiques, Airbus recherche un Ingénieur Calcul Stress & Fatigue (H/F) pour renforcer ses équipes d'ingéni…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteToulouse
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CRIT Toulouse ·

ELECTRICIEN PHOTOVOLTAIQUE EN GRAND DEPLACEMENT CDI (H/F)

23 660 – 38 220 €

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le domaine de l'énergie renouvelable, un.e électricien.ne photovoltaïque en grand déplace…

Temps plein1 à 3 ansSur siteToulouse
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CRIT Toulouse ·

CHEF DE CHANTIER PHOTOVOLTAIQUE CDI (H/F)

23 660 – 38 220 €

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le domaine de l'énergie renouvelable, un.e Chef.fe de Chantier Photovoltaïque en CDI à To…

Temps plein3 à 6 ansSur siteToulouse
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CRIT Toulouse ·

TECHNICIEN COURANT FAIBLE COURANT FORT N3P1 TP (H/F)

30 000 – 35 000 €

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le domaine des installations électriques, un.e Technicien.ne Courant Faible Courant Fort…

Emploi temporaire3 à 6 ansSur siteToulouse
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (30 784 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (30 784 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 30 784 € à 30 784 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 30 784 € et un quart au-dessus de 30 784 €.

D’où viennent les données ?

De 24 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 30 784 € correspond au marché, au-dessus de 30 784 € au quartile fort, en dessous de 30 784 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.