Repères salariaux

Salaire chez LIP BORDEAUX MEDICAL dans la région de New Aquitaine

Niveaux de rémunération du marché d’après 5 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane25 155 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne28 197 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur25 155 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur29 120 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur25 155 €
Médiane25 155 €
Quartile supérieur29 120 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 25 155 € et 29 120 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 29 120 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 16 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (28 197 €) dépasse la médiane de 12 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’échantillon est réduit (5 offres) : considérez ces chiffres comme un ordre de grandeur.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

LIP BORDEAUX MEDICAL Libourne ·

Kinésithérapeute (H/F)

à partir de 36 400 €

LIP Médical Bordeaux recherche un masseur-kinésithérapeute (H/F) pour intervenir au sein d'un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisé en cardiologie, pneumologie…

Temps pleinAucune expérienceSur siteLibourne
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LIP BORDEAUX MEDICAL Blanquefort ·

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE - Polyhandicap (H/F)

à partir de 29 120 €

L'agence LIP Médical de Bordeaux recherche pour l'un de ses établissements partenaires, un(e) auxiliaire de puériculture dans le cadre de missions en intérim. Vous interviendrez dans un EEA…

Emploi temporaireAucune expérienceSur siteBlanquefort
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LIP BORDEAUX MEDICAL Bordeaux ·

EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F)

à partir de 25 116 €

Nous recherchons un(e) éducateur(ice) de jeunes enfants pour une crèche récente située sur Bordeaux centre. La structure propose un accueil de 23 places et l'amplitude d'ouverture est de 6H…

Temps pleinAucune expérienceSur siteBordeaux
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LIP BORDEAUX MEDICAL Bordeaux ·

Auxiliaire de puériculture (H/F)

à partir de 22 750 €

Nous recherchons un(e) auxiliaire de puériculture pour une crèche récente située sur Bordeaux centre. La structure propose un accueil de 23 places et l'amplitude d'ouverture est de 6H45-20H…

Temps pleinAucune expérienceSur siteBordeaux
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (25 155 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (28 197 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 25 155 € à 29 120 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 25 155 € et un quart au-dessus de 29 120 €.

D’où viennent les données ?

De 5 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 25 155 € correspond au marché, au-dessus de 29 120 € au quartile fort, en dessous de 25 155 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.