Repères salariaux

Salaire chez POINT P S.A.S. en France

Niveaux de rémunération du marché d’après 9 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane32 400 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne37 931 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur26 490 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur45 000 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur26 490 €
Médiane32 400 €
Quartile supérieur45 000 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 26 490 € et 45 000 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 45 000 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 70 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (37 931 €) dépasse la médiane de 17 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’échantillon est réduit (9 offres) : considérez ces chiffres comme un ordre de grandeur.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

POINT P S.A.S. Pantin ·

Responsable Unique de Sécurité f/h (H/F)

48 000 – 60 000 €

Pourquoi a-t-on besoin de vous? Rejoignez un site stratégique et unique au sein de notre organisation. Au cœur d'un ensemble immobilier multi-activités accueillant plusieurs enseignes et de…

Temps plein1 à 3 ansSur sitePantin
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POINT P S.A.S. France ·

Chef de fabrication F/H (H/F)

48 000 – 52 000 €

Pourquoi a-t-on besoin de vous? Onet-le-Château (12), à proximité de Rodez CDI - Statut Cadre, Poste 100 % sur site Prise de poste : dès que possible Rémunération : 48 000 à 52 000 € brut a…

Temps plein1 à 3 ansSur siteFrance
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POINT P S.A.S. Nanterre ·

Chargé d'affaires PPI f/h (H/F)

38 000 – 45 000 €

Pourquoi a-t-on besoin de vous ? Type de contrat : CDI, statut cadre Permis B: Obligatoire Rémunération fixe + variable : 38k€-45k€ + primes mensuelles. L'équipe de la filière PPI de POINT.…

Temps plein1 à 3 ansSur siteNanterre
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POINT P S.A.S. Paris ·

Chargé d'affaires Grands Comptes f/h (H/F)

38 000 – 45 000 €

Pourquoi a-t-on besoin de vous? Type de contrat : CDI, statut cadre Permis B: Obligatoire Rémunération fixe + variable : 38k€-45k€ + primes mensuelles. L'équipe POINT.P IDF des Grands Compt…

Temps plein1 à 3 ansSur siteParis
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POINT P S.A.S. Gennevilliers ·

Chargé de mission méthode et service client f/h (H/F)

26 400 – 32 400 €

Pourquoi a-t-on besoin de vous? Le futur centre de livraison client de Gennevilliers recherche actuellement un plusieurs chargé(e) de mission méthode et service client ! Les missions : RELA…

Temps plein1 à 3 ansSur siteGennevilliers
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POINT P S.A.S. Brie-Comte-Robert ·

Magasinier Cariste Confirmé (f/h) (H/F)

27 046 – 28 380 €

Pourquoi a-t-on besoin de vous? Notre plateforme logistique POINT.P, située à Brie-Comte-Robert (77), recherche sa/son futur(e) Magasinier Cariste Confirmé(e)! Votre mission principale : En…

Temps pleinAucune expérienceSur siteBrie-Comte-Robert
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (32 400 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (37 931 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 26 490 € à 45 000 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 26 490 € et un quart au-dessus de 45 000 €.

D’où viennent les données ?

De 9 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 32 400 € correspond au marché, au-dessus de 45 000 € au quartile fort, en dessous de 26 490 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.