Repères salariaux

Salaire à temps plein à Limoges

Niveaux de rémunération du marché d’après 74 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane28 659 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne28 659 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur28 659 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur28 659 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur28 659 €
Médiane28 659 €
Quartile supérieur28 659 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 28 659 € et 28 659 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 28 659 €.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’estimation s’appuie sur 74 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

MANPOWER Limoges ·

Responsable de projet industriel

70 000 – 80 000 €

Le Cabinet Conseil Recrutement Manpower recrute pour son client, un acteur industriel reconnu pour son savoir-faire technique, évoluant dans un environnement exigeant, en industrialisant de…

Temps plein3 à 6 ansSur siteLimoges
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MANPOWER Limoges ·

Responsable méthodes (H/F)

70 000 – 80 000 €

Le Cabinet Conseil Recrutement Manpower recrute pour son client, un acteur industriel reconnu pour son savoir-faire technique, évoluant dans un environnement exigeant, en industrialisant de…

Temps plein3 à 6 ansSur siteLimoges
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LG BRIVE AUTOMOBILES Limoges ·

Chef d'atelier (H/F)

35 000 – 50 000 €

RESPONSABILITÉS : LG BRIVE recrute un(e) Chef d'Atelier (H/F) en CDI. En étroite collaboration avec le Directeur de site, vous aurez pour principale mission d'assurer la gestion, l'organisa…

Temps pleinDébutantSur siteLimoges
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MANPOWER Limoges ·

Responsable d'Affaires Génie Électrique Industriel (H/F)

40 000 – 46 000 €

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE LIMOGES recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Responsable d'Affaires Génie Électrique Industriel (H/F) En tant que Responsable d'Affa…

Temps plein3 à 6 ansSur siteLimoges
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MANPOWER Limoges ·

Responsable (H/F)

40 000 – 46 000 €

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE LIMOGES recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Responsable d'Affaires Génie Électrique Industriel (H/F) En tant que Responsable d'Affa…

Temps plein3 à 6 ansSur siteLimoges
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (28 659 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (28 659 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 28 659 € à 28 659 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 28 659 € et un quart au-dessus de 28 659 €.

D’où viennent les données ?

De 74 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 28 659 € correspond au marché, au-dessus de 28 659 € au quartile fort, en dessous de 28 659 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.