Chargé RH et sécurité (H/F)

Mission :


Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines opérationnelle établie en lien avec la Direction : réglementaire, recrutement, administration du personnel, formation GPEC, QVT, rémunération.


Assurer la politique sécurité de l'entreprise (administrative, réglementaire et opérationnelle)


Activités principales :


- Assurer l'administration du personnel : gestion des dossiers salariés, contrats, avenants, absences, visites médicales et obligations administratives.


- Gérer la paie et les déclarations sociales : collecte des variables, établissement des bulletins de paie et des DSN.


- Piloter le recrutement et l'intégration : recueil des besoins, recrutement, embauche et parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.


- Développer les compétences : gestion de la formation, élaboration du plan de développement des compétences et suivi de la GPEC.


- Animer les relations sociales : organisation des réunions CSE, suivi du climat social et accompagnement des procédures disciplinaires.


- Accompagner les managers et les collaborateurs : participation aux entretiens annuels, suivi des plans d'actions et conseil RH au quotidien.


- Assurer le suivi des indicateurs RH : réalisation des tableaux de bord, analyse des indicateurs sociaux et reporting auprès de la Direction.


- Contribuer à l'amélioration des processus RH : optimisation des pratiques, des outils SIRH et des procédures.


- Veiller à la santé, la sécurité et à la conformité réglementaire : suivi des obligations légales, des indicateurs sécurité et des plans de prévention.

Expérience de 3 à 5 ans en ressources humaines, avec une approche généraliste.


Maîtrise des principaux domaines des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières et de la mobilité, administration du personnel et GPEC.


Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office.


Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d'un fort esprit d'initiative et d'une démarche d'amélioration continue.





Conditions du poste :


Contrat non-cadre.


Temps de travail : 37 h 30 par semaine.


Horaires : 8 h 30 - 17 h 00.


Vous bénéficiez de primes mensuelles liées au chiffre d'affaires, ainsi que d'un intéressement.


CCN métallurgie (3248)