Chef de Secteur CHD H/F

Notre client est un acteur international reconnu de l'univers des spiritueux Premium, présent dans de nombreux pays. Il s'appuie sur un portefeuille de marques à forte notoriété et sur une organisation orientée développement commercial, marketing et excellence opérationnelle.
L'entreprise favorise la mobilité interne, l'accompagnement des collaborateur-rices et le développement des compétences grâce à des parcours de formation structurés. Les équipes évoluent dans un environnement dynamique où l'autonomie, la proximité terrain et la collaboration occupent une place centrale.Rattaché-e à la Direction Régionale On-Trade, le Chef de Secteur CHD H/F est responsable du développement commercial, de la visibilité des marques et de l'animation d'un portefeuille de client-es composé notamment de grossistes, cash & carry, bars, établissements de nuit et partenaires de distribution.Missions principales :

Développer la distribution et la visibilité des marques auprès du réseau CHD attribué.
Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires, de volumes, de diffusion et de promotion définis pour le secteur.
Réaliser les négociations locales auprès des acheteur-euses et responsables de points de vente.
Déployer les opérations promotionnelles nationales et régionales puis mesurer leur efficacité.
Assurer la mise en œuvre de la stratégie merchandising et des dispositifs de visibilité.
Organiser des visites auprès des établissements, grossistes et cash & carry selon le plan de couverture.
Développer des relations commerciales durables avec l'ensemble des partenaires du secteur.
Veiller à l'optimisation des stocks et à la disponibilité des références chez les client-es suivis.
Former les partenaires aux produits et aux recommandations de mise en avant.
Assurer le reporting quotidien et la mise à jour des informations dans le CRM.
Participer à des événements professionnels ou commerciaux.

CDI.
Localisation : Dijon.
Rémunération fixe comprise entre € et € bruts annuels.
Variable pouvant atteindre 15 % du salaire fixe selon l'atteinte des objectifs.
Véhicule de fonction et carte carburant.
Participation
Prime de vacances selon les dispositions internes.
Indemnité repas de 21,40 € par jour travaillé.
Indemnité complémentaire de 100 € bruts selon les modalités internes communiquées lors du processus de recrutement.
Parcours d'intégration, accompagnement managérial et formation aux produits.