CADRE DE SANTE COORDINATEUR - 100% - H/F

Description :


Le coordinateur en EHPAD se situe à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Il constitue un rouage essentiel et central dans l'organisation du « prendre soin » des personnes âgées accueillies.

1.L'ACCOMPAGNEMENT DES RÉSIDENTS ET DE LEURS FAMILLES :

* Veille et assure les bonnes pratiques gériatriques. Promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice risque, réflexion éthique, liberté d'aller et venir, valorisation de l'estime de soi des résidents.
* Participe aux commissions d'admission, à l'accueil des entrants.
* Participe au Conseil de la Vie Sociale (3 fois dans l'année).
* Coordination des soins
* Évaluation des résidents (codages), grille GIR et pathos. A faire impérativement en équipe pluriprofessionnelle GIR tous les 6 mois décembre et juin, pathos 1 fois tous les 4 ans.

2. LA GESTION DE LA QUALITÉ :

* Mise en place des protocoles (d'hygiène, dénutrition...) et leur évaluation. Travaille en collaboration avec IDE de l'EOH (Equipe Opérationnelle d'Hygiène).
* Participe à la surveillance du risque infectieux (DARI) avec L'EOH
* Le DUER (risque professionnels) tous les ans à revoir avec le préventeur.
* Participation aux évaluations internes et externes
* Suivi des fiches évènements indésirables déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilances (REX si besoin en lien avec le service qualité).
* Gestion des réclamations : rédaction de rapport lors de réclamation ou plainte transmis par le service des relations usagers.
* Gestion des risques : prévention des chutes, des accidents, risque iatrogénique du risque infectieux, de la maltraitance.

3. LA GESTION DU PERSONNEL :

* Organisation du planning en respectant les effectifs alloués, planning élaboré en prévisionnel avec un cycle de travail respectant les règles de la gestion du temps de travail.
* Accueil des nouveaux agents et des stagiaires.
* Entretient professionnel des agents et entretien de formation 1 fois par an, cartographie des compétences, améliorer les compétences individuelles et collectives formation du personnel fonction projet institutionnel, projet du pôle, projet EHPAD.
* Évaluation des agents : pour les contractuels et les mises en stages
* Vérification de l'adéquation entre les fiches de poste et le travail réalisé. Mise à jour des fiches de poste si nécessaire.
* Prévention et la gestion des conflits
* Organisation de réunions d'équipe

4. LA GESTION ÉCONOMIQUE ET LOGISTIQUE :

* Des repas : commandes, choix des menus en lien avec le responsable de la restauration.
* Du linge (marquage, entretien, relations avec les familles)
* De l'entretien des locaux (protocoles, traçabilité).
* Du matériel, besoin en investissement
* Des protections urinaires

5. LA PARTICIPATION AUX DIFFÉRENTS RÉSEAUX LOCAUX : gériatrique, Alzheimer, ville / hôpital, etc.

6. GESTION DES PROJETS

7. RELAIS DANS LA CIRCULATION DE L'INFORMATION :

* Participe aux réunions cadres
* Organise la transmission des informations au sein de son unité
* Assure la veille professionnelle.





Profil recherché :


Être coordinateur nécessite le développement de connaissances spécifiques en gérontologie et de compétences en gestion des ressources humaines et conduite de projets.