Aide maternel / Aide maternelle de crèche - Halte-garderie (H/F)
À propos de cette offre
Agent polyvalent EAJE CAP PE ou AEPE - H/F
Missions :
Sous la responsabilité de la directrice de l'établissement d'accueil :
- Accueillir, informer, accompagner l'enfant et sa famille
- Dispenser les soins quotidiens à l'enfant de 2.5 mois à 4 ans
- Contribuer à l'éveil, au développement et à la socialisation de l'enfant
- Accueillir et accompagner collègues et stagiaires en formation
- Participer à la vie du projet d'établissement
- Assurer l'entretien des locaux et du matériel
- Être polyvalent afin d'assurer les remplacements du poste d'agent d'entretien et aide cuisine
Profil :
- Diplôme requis obligatoire : CAP petite enfance (PE/AEPE) ou équivalent.
- Connaissance globale du développement de l'enfant
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité relative à l'accueil en collectivité
- Connaissance des protocoles internes en vigueur
- Secret Professionnel
-Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- S'adapter aux interlocuteurs
- Savoir rendre compte de son activité
- Respecter les consignes et les objectifs de travail
- Travailler dans la limite de ses fonctions en tenant compte de celles de l'auxiliaire de puériculture
- Bon esprit d'équipe
- Savoir être réactif, discret, courtois et autonome dans la limite de ses fonctions
- Sens de l'accueil et du service public
- Ecoute, disponibilité et adaptabilité
- Absence de jugement de valeur
Statut
- Rémunération : grille indiciaire de la FPT + régime indemnitaire + chèques de table + CNAS - C.O.S
Renseignements auprès de la Directrice :
Madame BOYER : 04.71.60.09.59
Vous pouvez Adresser CV + lettre de motivation
Monsieur le Vice-Président du CCAS
Service des Ressources Humaines
1, Place d'Armes - BP 36
15102 SAINT-FLOUR Cedex
Ou par mail : [email protected]
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
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Comment postuler ?
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Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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