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Chef de partie (H/F)

Salaire non précisé
Emploi saisonnier1 à 3 ansSur siteFrance

À propos de cette offre

A PARTIR DE FEVIER 2027

CHEF DE PARTIE EN CUISINE (H/F)

Description du poste et missions:

Nous recherchons un chef de partie (H/F) pour rejoindre notre équipe. Sous la responsabilité du chef de cuisine, vous assurerez l'organisation et le bon fonctionnement de la partie qui vous sera confiée.

Vos missions seront les suivantes :

  • Organiser la mise en place et préparer les produits nécessaires au service.
  • Réaliser les préparations et les cuissons en respectant les recettes et les consignes du chef.
  • Assurer le dressage et l'envoi des assiettes en veillant à leur qualité et à leur présentation.
  • Coordonner votre travail avec les autres membres de la cuisine pour assurer le bon déroulement du service.
  • Accompagner les commis de cuisine affectés à votre partie.
  • Contrôler la fraîcheur des produits, leur conservation et la rotation des stocks.
  • Signaler les besoins en approvisionnement et limiter le gaspillage alimentaire.
  • Nettoyer et entretenir votre poste de travail ainsi que le matériel.
  • Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Le poste nécessite un travail en équipe, une station debout prolongée et une capacité à suivre un rythme soutenu pendant les services.

Qualifications et compétences requises

  • CAP Cuisine, bac professionnel Cuisine ou diplôme équivalent en cuisine.
  • Maîtrise des techniques de préparation, de cuisson et de dressage.
  • Capacité à organiser et à gérer votre partie de manière autonome.
  • Connaissance des règles d'hygiène alimentaire et des principes HACCP.
  • Respect de la chaîne du froid et des conditions de conservation des produits.
  • Organisation, rigueur et réactivité.
  • Esprit d'équipe et capacité à transmettre les consignes aux commis.
  • Ponctualité et souci de la qualité.

Repère marché

23 679 €

Basé sur 48 287 offres avec salaire pour ce pays

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Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

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Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

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