Chargé(e) des carrières (H/F) à la DRH CDD 6 Mois

RESPONSABILITÉS : Intégrez une équipe dynamique, investie et bienveillante, dans un environnement favorisant l'entraide et le partage des compétences.1° Gestion de carrière :- Gestion statutaire : maîtrise des dispositions de la fonction publique hospitalière (grades, échelons, positions administratives).- Avancements et promotions : suivi des évolutions de carrière (tableaux d'avancement, changements de corps, reclassements).- Mobilité et transitions : accompagnement des mobilités internes, détachements,disponibilités et réintégrations.- Concours- Gestion de la déontologie (cumul d'activité)- Suivi des études promotionnelles- Calcul de la prime de service- Reclassements- Produire des tableaux de suivis (positions statutaires, temps partiels, etc.).- Communication avec les bureaux RH pour les dossiers transversaux- Conseil et relais d'information- Classement et archivage2° Activités complémentaires en lien avec le service Formation:- Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel,- Organisation et animation de réunions, formations, commissions spécialisées et groupes de travail,- Contribution à la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation (paramétrage, formation à l'outil Gesform pour les évaluateurs, communication et accompagnement des évalués et des évaluateurs)3° Identification du posteContrat à durée déterminée de 6 mois, avec perspective de renouvellement.Fonction : Chargée des carrièresGrade : Adjoint des Cadres Hospitaliers selon expériencesHoraires du poste : 8 h 30 - 12 h 30 et 13 h 30 - 17 h 00 du lundi au vendredi au regard des nécessités de servicePROFIL RECHERCHÉ : 1- Profil recherché :Niveau de formation et expérience :- Diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines (RH) ou expérience professionnelle significative et confirmée dans le domaine des Ressources Humaines exigé.Les candidatures ne répondant à aucun de ces deux critères ne seront pas étudier.- Une expérience en Ressources Humaines au sein de la Fonction publique hospitalière serait particulièrement appréciée.Compétences requises :- Bonne connaissance du secteur hospitalier- Connaissance approfondie en RH- Capacité à interpréter et appliquer les réglementations en vigueur.- Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack office).- Gestion des priorités et des urgences- Savoir s'adapter à la surcharge de travail- Aisance rédactionnelle2- Qualités professionnelles- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports- Être organisé et rigoureux- Esprit d'analyse et de synthèse- Capacité à travailler en équipe- Savoir s'adapter à la surcharge de travail- Capacité à anticiper et à prendre des initiatives- Discrétion, confidentialité- Sens du relationnel