Juriste en droit social / Chargé(e) RH (F/H)

Contexte : Rejoignez la Direction des Services aux Collectivités (DSC) en Île-de-France, au sein d'une organisation dynamique opérant sur des périmètres variés. Intégré(e) à une équipe RH structurée, vous intervenez sur un territoire stratégique en pleine évolution, où vous accompagnez les opérationnels dans les enjeux quotidiens de performance et de gestion sociale. Votre rôle est essentiel pour soutenir nos activités de collecte et de traitement des déchets dans toute l'Île-de-France.Périmètre d'intervention : Sous la responsabilité de la RRH, votre périmètre d'intervention couvre l'ensemble du territoire de l'Île-de-France.

Vous accompagnez les équipes opérationnelles basées sur différents sites (notamment à Bonneuil, Gennevilliers, Châtillon, Carrières-sous-Poissy, Sarcelles et en Seine-et-Marne). Ce poste nécessite une présence terrain régulière sur les sites ainsi qu'une collaboration étroite avec les différentes structures juridiques du périmètre.Vos missions au quotidien : Relations Sociales et Juridique :Apporter un support expert en droit du travail et conseiller les opérationnels au quotidien.Accompagner les présidents de CSE (préparation des ordres du jour, présence aux réunions, rédaction juridique).Gérer les dossiers disciplinaires et les procédures d'inaptitude en lien avec les instances.Piloter les dossiers de contentieux avec le cabinet d'avocats.Superviser les transferts de personnel et les échanges avec les instances externes (Inspection du travail, médecine du travail).Gestion Administrative et Paie :Assurer le cycle de vie administratif des collaborateurs (embauches, contrats, périodes d'essai, départs).Gérer le suivi des absences (arrêts de travail, maladies, accidents) en lien avec l'assistant(e) RH.Garantir la fiabilité des dossiers et assurer les tâches administratives courantes.Optimiser le suivi des temps (GTA) et de l'intérim via les outils dédiés (Chronotime, Peopulse).Recrutement et Mobilité (OETAM) :Piloter le processus de recrutement (sourcing, entretiens, intégration) en collaboration avec les opérationnels.Gérer les campagnes de recrutement (stages, alternance) et le suivi des périodes d'essai.Accompagner la mobilité interne et les évolutions de carrière (commissions de classification).Assurer le reporting et le respect des procédures de recrutement du groupe.