Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

- Dispenser des soins d'hygiène et de confort en collaboration avec l'équipe médicale.- Accompagner individuellement dans les actes de la vie quotidienne, y compris aide à la prise médicamenteuse dans le respect de la réglementation.- Réaliser des soins préventifs et éducatifs sous la supervision de l'infirmier.- Surveiller l'état général de la personne, observant douleur, sommeil, élimination, suivi nutritionnel, évolution du comportement.- Participer à la mise en place du projet personnalisé, suivre son évolution, et contribuer à l'accompagnement des résidents, en favorisant l'inclusion et le maintien des liens familiaux et sociaux par diverses activités au sein de la structure ou à l'extérieur (accompagnement en courses, au restaurant, aux activités culturelles et sportives.).- Participer au travail autour du résident, en pluridisciplinarité (infirmiers, éducateurs spécialisés, AES, psychomotricien, ergothérapeute, intervenants extérieurs, APA.).- Participer à la vie institutionnelle (utiliser les supports de communication, participer aux réunionsli>- Voussavez travailler en équipe et vous adapter - Vousêtes obligatoirement titulaire du Diplôme d'État d'aide-soignantInformationscomplémentaires- CDI temps partiel 50%, horaires de jour- Date de prise deposte : Dès que possibleRémunération et avantagesCalcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise), pour un temps plein:- Sans reprise d'ancienneté : 2 105.02 € brut- Avec 5 ans d'ancienneté : 2 160.79€ brut- Avec 10 ans d'ancienneté : 2 216.59 € brut- Avec 20 ans d'ancienneté : 2 375.39 € brutIndemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :- Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;- Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ;- Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;- Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;- Favorise la mobilité interne ;- Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .