Gestionnaire Administration du personnel et paie interne F/H - WEMA

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel et Paie interne.Intégré(e) à l'équipe RH, vous travaillerez sous la supervision de notre Responsable Juridique Paie & ADP et serez en charge de : Gestion de la paie - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, astreintes, etc.). - Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale et des accords d'entreprise. - Réaliser les soldes de tout compte. - Contrôler les charges sociales et assurer le suivi des déclarations sociales nominatives (DSN). - Garantir la conformité des traitements de paie avec les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires. - Réaliser les opérations de clôture de paie et les contrôles associés.

Administration du personnel - Gérer l'ensemble du cycle de vie du collaborateur : embauche, mobilité, suspension du contrat, départ. - Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs. - Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel. - Suivre les périodes d'essai, les visites médicales, les titres de séjour et les échéances contractuelles. - Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite). - Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, paternité, accidents du travail) et des dossiers de prévoyance.

Conseil et accompagnement - Répondre aux questions des collaborateurs et des managers relatives à la paie et à l'administration du personnel. - Accompagner les managers dans l'application des règles RH et du droit du travail. - Participer aux audits sociaux et aux contrôles internes. Le processus de recrutement se compose de 3 étapes : 1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec l'équipe recrutement 2ème étape : Entretien physique avec notre Responsable Juridique Paie & ADP et notre DRH Dernière étape* : Prise de décision Il est possible d'avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire)Formation : - Bac+2 minimum en RH, gestion de paie ou équivalent.

Expérience et compétences : - 2 ans d'expérience en gestion de paie dans une PME - Maîtrise des outils de paie, en particulier Silaé - Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées). - Capacité à organiser son environnement de travail - Excellentes compétences relationnelles, capacité à interagir efficacement avec différents niveaux hiérarchiques, des collaborateurs opérationnels aux managers Vous intégrerez une équipe dynamique, bienveillante, et audacieuse avec un esprit collaboratif !

Vous vous reconnaissez ? Alors vous êtes peut-être le talent que nous recherchons ! A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé Pourquoi nous rejoindre ?- Salaire fixe, complété par une participation/intéressement et un système de primes : cooptation et nouveaux clients.- Télétravail ponctuel possible, horaires flexibles, récupération/modulation du temps de travail, RTT (cadres)- Mutuelle avantageuse, Tickets restaurant, CSE Actif, Véhicule de service à disposition- Parcours d'intégration, formation interne/externe, accompagnement sur le diplôme du DEC, mobilité interne et plans de carrière- Valeurs humaines - Bienveillance, professionnalisme, esprit d'équipe et audace, évènements internes,