Repères salariaux

Salaire dans le domaine « Hôtellerie et tourisme » dans la région de Brittany

Niveaux de rémunération du marché d’après 86 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane27 422 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne27 186 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur26 121 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur27 740 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur26 121 €
Médiane27 422 €
Quartile supérieur27 740 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 26 121 € et 27 740 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 27 740 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 6 % au quartile inférieur.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’estimation s’appuie sur 86 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

HOLENEK INGENIERIE Rennes ·

Chef de projet Infrastructure Réseau (H/F)

45 000 – 55 000 €

Dans le cadre du renforcement de leur équipe, nous recherchons pour notre client, un(e) Chef(fe) de Projet Infrastructure Réseaux basé(e) à Rennes. Vous piloterez des projets d'infrastructu…

Temps plein3 à 6 ansTélétravailRennes
Postuler
La Taverne Vitré Vitré ·

Chef de cuisine F/H - La Taverne Vitré

26 881 – 51 178 €

Restaurant LA TAVERNE Table de Caractère, établissement de cuisine française recherche : - CHEF DE CUISINE (H/F) - Nous recherchons un(e) chef(fe) de cuisine passionné(e), organisé(e) et cr…

Temps plein3 à 6 ansSur siteVitré
Postuler
HOSPI GRAND OUEST Ploemeur ·

Chef-fe de projet Transformation documentaire (H/F)

45 000 – 49 999 €

Dans le cadre de sa transformation numérique, Hospi Grand Ouest recherche un-e Chef-fe de projet Transformation documentaire. Rattaché-e à la DSI Groupe, en lien étroit avec la direction de…

Emploi temporaire3 à 6 ansSur sitePloemeur
Postuler
ASS ACTION SOCIALE EDUCAT ILLE & VILAINE Saint-Malo ·

Chef.fe de service (H/F)

42 000 – 45 600 €

L'Association pour l'Action Sociale et Educative (APASE), 400 salariés sur 7 sites en Ille-et-Vilaine : Mène des actions éducatives, judiciaires ou administratives dans le cadre de la prote…

Temps plein3 à 6 ansSur siteSaint-Malo
Postuler

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (27 422 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (27 186 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 26 121 € à 27 740 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 26 121 € et un quart au-dessus de 27 740 €.

D’où viennent les données ?

De 86 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 27 422 € correspond au marché, au-dessus de 27 740 € au quartile fort, en dessous de 26 121 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.