Référent.e entretien maintenance (H/F)

RESPONSABILITÉS :

La Caf de Seine-Maritime recherche un(e) Référent(e) Entretien Maintenance en CDI sur le site de Rouen.
Au sein du service Patrimoine Immobilier et Maintenance (PIM), vous contribuez au bon fonctionnement, à la sécurité et à la pérennité des bâtiments, équipements et moyens matériels de l'organisme. Vous assurez des missions de maintenance, d'entretien et de suivi des équipements, tout en étant un interlocuteur privilégié des clients internes et des prestataires externes.
Vos principales missions Maintenance et entretien des bâtiments - Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative ;
- Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements ;
- Effectuer les vérifications courantes des équipements liés à la sécurité des biens et des personnes (contrôle d'accès, intrusion, SSI, vidéoprotection, etc.) ;
- Identifier les situations nécessitant une intervention spécialisée et en assurer le suivi ;
- Réaliser des travaux d'entretien courant et de remise en état dans les domaines de l'électricité, de la plomberie, du chauffage, de la menuiserie, de la serrurerie, de la plâtrerie et de la peinture.
Suivi du patrimoine et des équipements - Participer au suivi de l'état des bâtiments et équipements ;
- Contribuer à l'identification des besoins de maintenance ;
- Assurer la mise à jour de l'inventaire mobilier ;
- Garantir la traçabilité des opérations réalisées.
Gestion de la flotte automobile - Participer au suivi de la flotte automobile ;
- Organiser et suivre les opérations d'entretien, de réparation et de contrôle ;
- Veiller à la disponibilité et au bon fonctionnement des véhicules.
Suivi des interventions et relation de service - Accompagner les entreprises extérieures et contrôler la bonne réalisation des travaux ;
- Veiller au respect des règles de sécurité ;
- Assurer le suivi des demandes d'intervention ;
- Analyser les besoins des clients internes et apporter une réponse adaptée ;
- Informer les utilisateurs de l'avancement des interventions ;
- Développer une relation de proximité avec les clients internes et les prestataires externes dans une démarche orientée service et solution.
Des déplacements sur le département sont à prévoir.
Le poste relève du niveau 4A de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale, soit une rémunération brute annuelle de 28 124 €.
Date limite de dépôt des candidatures : 15/10/2026.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP en électricité ou disposez d'une expérience professionnelle significative dans ce domaine.
Vous disposez d'habilitations électriques à jour ou êtes en capacité de les obtenir rapidement. Une qualification ou une expérience en plomberie, chauffage ou maintenance des bâtiments constitue un atout.
Vous maîtrisez les techniques courantes du bâtiment et êtes capable de diagnostiquer un dysfonctionnement, d'intervenir dans votre domaine de compétences et d'identifier les limites de votre intervention.
Autonome, fiable et méthodique, vous savez prioriser les urgences, prendre des initiatives et rendre compte de votre activité.
Vous êtes particulièrement reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre sens du service. Votre capacité d'écoute, votre diplomatie, votre disponibilité et votre esprit d'équipe vous permettent de créer une relation de confiance avec les occupants, les collègues et les prestataires.
Vous êtes également force de proposition et appréciez une approche proactive du métier, fondée sur l'observation du terrain et l'« aller vers » les clients internes pour anticiper leurs besoins.

Après présélection, les candidat.e.s seront reçu.e.s en entretien. Le processus pourra comprendre une mise en situation technique permettant d'évaluer les capacités de diagnostic et de résolution de problèmes concrets.