Repères salariaux

Salaire chez IZIWORK dans la région de Grand Est

Niveaux de rémunération du marché d’après 13 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane23 660 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne24 814 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur22 404 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur24 454 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur22 404 €
Médiane23 660 €
Quartile supérieur24 454 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 22 404 € et 24 454 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 24 454 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 9 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (24 814 €) dépasse la médiane de 5 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’échantillon est réduit (13 offres) : considérez ces chiffres comme un ordre de grandeur.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

IZIWORK Bar-le-Duc ·

Chargé d'affaires (h/f) (H/F)

33 600 – 42 000 €

Notre client, spécialisé dans la sous-traitance de pièces et d'équipements, recherche un(e) Chargé(e) d'affaires (H/F) en CDI sur le secteur de Bar le Duc. À propos de la mission - Analyse…

Temps plein1 à 3 ansSur siteBar-le-Duc
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IZIWORK Charleville-Mézières ·

Agent d'Assainissement (h/f) (H/F)

23 660 – 25 480 €

Nous recherchons Agent d'assainissement (F/H) en interim. Mission d'entretien des canalisations et réseaux de logements collectifs. À propos de la mission - Réalise les travaux d'entretiens…

Emploi temporaireAucune expérienceSur siteCharleville-Mézières
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IZIWORK Épernay ·

Agent travaux (h/f) (H/F)

22 750 – 23 660 €

Nous recrutons pour notre client un Agent travaux H/F. Conditions : - Poste terrain avec déplacements quotidiens - Activité variée combinant technique, relation clientèle et maintenance des…

Emploi temporaireDébutantSur siteÉpernay
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IZIWORK Épernay ·

Agent clientèle terrain (h/f) (H/F)

22 750 – 23 660 €

Nous recherchons un(e) Agent Clientèle Terrain H/F pour intervenir sur les réseaux d'eau potable et d'assainissement. Véritable acteur de proximité, vous contribuez à la qualité du service…

Temps plein1 à 3 ansSur siteÉpernay
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (23 660 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (24 814 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 22 404 € à 24 454 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 22 404 € et un quart au-dessus de 24 454 €.

D’où viennent les données ?

De 13 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 23 660 € correspond au marché, au-dessus de 24 454 € au quartile fort, en dessous de 22 404 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.