Repères salariaux

Salaire chez MENWAY EMPLOI dans la région de Grand Est

Niveaux de rémunération du marché d’après 6 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane31 666 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne35 000 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur31 666 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur35 000 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur31 666 €
Médiane31 666 €
Quartile supérieur35 000 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 31 666 € et 35 000 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 35 000 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 11 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (35 000 €) dépasse la médiane de 11 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’échantillon est réduit (6 offres) : considérez ces chiffres comme un ordre de grandeur.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

MENWAY EMPLOI Reims ·

ASSISTANT OU RESPONSABLE DE PROJETS H/F

25 000 – 45 000 €

Rattaché(e) au Responsable Bureau d'études & Directeur technique Ingénierie, le poste est à pourvoir en CDI à un niveau d'Assistant ou de Responsable de Projets, selon votre niveau d'expéri…

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GUIDE ACCOMPAGNATEUR H/F

30 000 – 35 000 €

En tant que GUIDE ACCOMPAGNATEUR H/F, vous organisez les visites et accompagnez les clients lors de la visite du domaine de la Maison de Champagne. Vous contribuez à promouvoir et à véhicul…

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MENWAY EMPLOI Épernay ·

CHARGE D'ACCUEIL ET DE BILLETTERIE H/F

30 000 – 35 000 €

Dans le cadre d'une prestigieuse Maison de champagne, en qualité de CHARGE D'ACCUEIL ET DE BILLETTERIE H/F, vous veillez à l'information et au conseil des visiteurs et à la mise à jour des…

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MENWAY EMPLOI Reims ·

Agent / Agente de quai cariste (H/F)

22 405 – 25 000 €

En qualité d'agent de quai H/F, vous assurez le traitement des marchandises arrivées et départs. Principales missions : - Organiser son aire de travail et s'adapter aux volumes pour rendre…

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MENWAY EMPLOI Reims ·

AGENT DE FABRICATION DE L'INDUSTRIE DU BETON H/F

22 405 – 25 000 €

En qualité d'ouvrier du bâtiment h/f, vous intervenez dans l'usine et vous réalisez des produits en béton sur mesure, des coffrages. Vous façonnez des panneaux, dalles, escaliers, murs, piè…

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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (31 666 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (35 000 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 31 666 € à 35 000 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 31 666 € et un quart au-dessus de 35 000 €.

D’où viennent les données ?

De 6 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 31 666 € correspond au marché, au-dessus de 35 000 € au quartile fort, en dessous de 31 666 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.